Dzień wolny jako rekompensata za pracę w niedzielę i święto
Podstawową formą wynagrodzenia za jest udzielenie pracownikowi Terminy są tutaj precyzyjnie określone:
- – dzień wolny należy udzielić w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli.
- – dzień wolny powinien być przyznany w okresie rozliczeniowym obowiązującym u danego pracodawcy.
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne
Jeżeli udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe w określonym terminie, pracownikowi przysługuje Wynosi on 100 proc. stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę w niedzielę lub święto. Oznacza to, że wynagrodzenie za te godziny zostaje podwojone.
Prawo do wolnej niedzieli
Każdy pracownik powinien mieć zapewnioną na cztery tygodnie. Wyjątek stanowią osoby zatrudnione w systemie weekendowym, które pracują głównie w soboty i niedziele.
Praca w święto przypadające w niedzielę
W sytuacji, gdy , obowiązują te same przepisy co w przypadku zwykłej niedzieli pracującej. Pracownikowi przysługuje na zasadach wskazanych powyżej.
Nadgodziny a praca w dni wolne
Jeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi dnia wolnego ani nie wypłaci odpowiedniego dodatku, praca w niedzielę lub święto może zostać uznana za pracę w . W takim przypadku pracownik zyskuje dodatkowe uprawnienia, w tym prawo do zwiększonego wynagrodzenia zgodnie z przepisami o czasie pracy.
