Kto może skorzystać z elastycznego czasu pracy?

Prawo do elastycznej organizacji pracy przysługuje rodzicom i opiekunom dzieci do 8. roku życia. Celem jest ułatwienie łączenia obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem.

Reklama

Aby skorzystać z tego prawa, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek w firmie.

Jak złożyć wniosek o elastyczny czas pracy?

Wniosek o elastyczną organizację pracy powinien być złożony co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tego udogodnienia.

W dokumencie należy zawrzeć:

  • Imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka.
  • Przyczynę korzystania z elastycznej organizacji pracy.
  • Proponowany termin rozpoczęcia i zakończenia elastycznego czasu pracy.
  • Wybraną formę elastycznej organizacji pracy.

Formy elastycznej organizacji pracy

Elastyczny czas pracy może przybierać różne formy, w tym:

  • Obniżenie wymiaru etatu – praca w mniejszym wymiarze godzin.
  • Praca zdalna – możliwość pracy z domu.
  • System pracy weekendowej – praca w określone dni tygodnia, np. weekendy.

Pracownik ma prawo wskazać, która forma będzie dla niego najdogodniejsza.

Obowiązki pracodawcy przy rozpatrywaniu wniosku

Pracodawca, rozpatrując wniosek, zobowiązany jest uwzględnić:

  • Potrzeby pracownika, w tym powody złożenia wniosku.
  • Możliwości organizacyjne firmy, np. zapewnienie ciągłości pracy.
  • Charakter wykonywanych obowiązków.

Pracodawca może odmówić przyznania elastycznej organizacji pracy, ale musi to odpowiednio uzasadnić.

Możliwość powrotu do poprzedniego systemu pracy

Pracownik korzystający z elastycznego rozkładu czasu pracy ma prawo w dowolnym momencie złożyć wniosek o powrót do standardowego systemu pracy.

Ochrona pracownika

Pracodawca nie może:

  • Wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który złożył wniosek o elastyczny czas pracy.
  • Rozwiązać umowy bez wypowiedzenia z tego powodu.