W Polsce niedziele i święta są zazwyczaj dniami wolnymi od pracy. Jednak Kodeks pracy dopuszcza możliwość pracy w te dni, ale tylko na określonych warunkach. Szczegółowe przepisy dotyczące pracy w niedziele i święta znajdują się w art. 151(10) Kodeksu pracy. Praca w święto oznacza wykonywanie obowiązków zawodowych między godziną 6:00 a 6:00 dnia następnego. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi za pracę w święto inny dzień wolny lub dodatkową wypłatę.
Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie
Dni wolne od pracy (święta)
Przepisy ustawy o dniach wolnych precyzyjnie wyznaczają okresy, w których pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Dni wolne od pracy to:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkanocy,
- drugi dzień Wielkanocy,
- 1 maja – Święto Pracy,
- 3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- Boże Ciało,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w niedzielę i święto obejmuje wykonywanie obowiązków służbowych w przedziale czasowym od godziny 6:00 w danym dniu do godziny 6:00 dnia następnego, chyba że pracodawca ustalił inny okres.
W jakich przypadkach praca może być wykonywana w święto?
Artykuł 151(10) Kodeksu pracy określa sytuacje, w których dopuszczalne jest wykonywanie pracy w niedziele i święta, mimo że są to zazwyczaj dni wolne od pracy. Oto szczegółowy wykaz takich sytuacji:
- Prace związane z bezpieczeństwem i niezbędnymi usługami:
- Akcje ratownicze, usuwanie awarii, ochrona życia i zdrowia ludzi, mienia oraz środowiska.
- Praca w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych.
- Pilnowanie mienia i ochrona osób.
- Prace związane z ciągłością procesów produkcyjnych:
- Praca w ruchu ciągłym (np. w zakładach produkcyjnych, gdzie procesy nie mogą być przerwane).
- Praca zmianowa.
- Niezbędne remonty.
- Transport i komunikacja.
- Rolnictwo i hodowla.
- Prace związane z codziennymi potrzebami ludności:
- Zakłady świadczące usługi dla ludności (np. sklepy, poczta).
- Gastronomia.
- Hotelarstwo.
- Gospodarka komunalna.
- Zakłady opieki zdrowotnej.
- Pomoc społeczna.
- Kultura, oświata, turystyka i wypoczynek.
- Prace związane ze specyficznym systemem czasu pracy:
- Pracownicy zatrudnieni wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
- Prace związane z usługami świadczonymi poza granicami Polski:
- Usługi świadczone drogą elektroniczną lub telekomunikacyjną, jeśli w kraju odbiorcy usługi dni te są dniami pracy.
Jeżeli zaistnieje jedna z sytuacji przewidzianych w Kodeksie pracy, pracodawca ma prawo organizować pracę w niedziele i święta.
Rekompensata za pracę w święta
Za pracę wykonaną w święto pracownikowi przysługuje inny dzień wolny, który pracodawca jest zobowiązany udzielić w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli w okresie rozliczeniowym niemożliwe jest udzielenie pracownikowi dnia wolnego za pracę w święto, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w tym dniu.
W przypadku przekroczenia 8 godzin pracy w święto pracownikowi przysługuje, oprócz dnia wolnego, dodatkowa rekompensata za godziny nadliczbowe, która może przybrać formę dodatku finansowego w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową lub dodatkowego czasu wolnego.
Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium
