W Polsce niedziele i święta są zazwyczaj dniami wolnymi od pracy. Jednak Kodeks pracy dopuszcza możliwość pracy w te dni, ale tylko na określonych warunkach. Szczegółowe przepisy dotyczące pracy w niedziele i święta znajdują się w art. 151(10) Kodeksu pracy. Praca w święto oznacza wykonywanie obowiązków zawodowych między godziną 6:00 a 6:00 dnia następnego. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi za pracę w święto inny dzień wolny lub dodatkową wypłatę.

Reklama

Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie

Dni wolne od pracy (święta)

Przepisy ustawy o dniach wolnych precyzyjnie wyznaczają okresy, w których pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Dni wolne od pracy to:

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkanocy,
  • drugi dzień Wielkanocy,
  • 1 maja – Święto Pracy,
  • 3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • Boże Ciało,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w niedzielę i święto obejmuje wykonywanie obowiązków służbowych w przedziale czasowym od godziny 6:00 w danym dniu do godziny 6:00 dnia następnego, chyba że pracodawca ustalił inny okres.

Gorące posiłki i napoje dla pracowników od 1 listopada. Czy można je wymienić na ekwiwalent pieniężny?
Gorące posiłki i napoje dla pracowników od 1 listopada. Czy można je wymienić na ekwiwalent pieniężny?

Zobacz również

W jakich przypadkach praca może być wykonywana w święto?

Artykuł 151(10) Kodeksu pracy określa sytuacje, w których dopuszczalne jest wykonywanie pracy w niedziele i święta, mimo że są to zazwyczaj dni wolne od pracy. Oto szczegółowy wykaz takich sytuacji:

  • Akcje ratownicze, usuwanie awarii, ochrona życia i zdrowia ludzi, mienia oraz środowiska.
  • Praca w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych.
  • Pilnowanie mienia i ochrona osób.
  • Praca w ruchu ciągłym (np. w zakładach produkcyjnych, gdzie procesy nie mogą być przerwane).
  • Praca zmianowa.
  • Niezbędne remonty.
  • Transport i komunikacja.
  • Rolnictwo i hodowla.
  • Zakłady świadczące usługi dla ludności (np. sklepy, poczta).
  • Gastronomia.
  • Hotelarstwo.
  • Gospodarka komunalna.
  • Zakłady opieki zdrowotnej.
  • Pomoc społeczna.
  • Kultura, oświata, turystyka i wypoczynek.
  • Pracownicy zatrudnieni wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
  • Usługi świadczone drogą elektroniczną lub telekomunikacyjną, jeśli w kraju odbiorcy usługi dni te są dniami pracy.

Jeżeli zaistnieje jedna z sytuacji przewidzianych w Kodeksie pracy, pracodawca ma prawo organizować pracę w niedziele i święta.

Ważne zmiany i nowy obowiązek. Wynagrodzenie nie później, niż do 10 dnia każdego miesiąca i kary nawet do 45 tys. zł
Ważne zmiany i nowy obowiązek. Wynagrodzenie nie później, niż do 10 dnia każdego miesiąca i kary nawet do 45 tys. zł

Zobacz również

Rekompensata za pracę w święta

Za pracę wykonaną w święto pracownikowi przysługuje inny dzień wolny, który pracodawca jest zobowiązany udzielić w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli w okresie rozliczeniowym niemożliwe jest udzielenie pracownikowi dnia wolnego za pracę w święto, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w tym dniu.

W przypadku przekroczenia 8 godzin pracy w święto pracownikowi przysługuje, oprócz dnia wolnego, dodatkowa rekompensata za godziny nadliczbowe, która może przybrać formę dodatku finansowego w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową lub dodatkowego czasu wolnego.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium