11 listopada jednak dniem pracującym? W tych przypadkach praca może być wykonywana w święto [LISTA]

W Polsce niedziele i święta są zazwyczaj dniami wolnymi od pracy. Jednak Kodeks pracy dopuszcza możliwość pracy w te dni, ale tylko na określonych warunkach. Szczegółowe przepisy dotyczące pracy w niedziele i święta znajdują się w art. 151(10) Kodeksu pracy. Praca w święto oznacza wykonywanie obowiązków zawodowych między godziną 6:00 a 6:00 dnia następnego. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi za pracę w święto inny dzień wolny lub dodatkową wypłatę.

Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie

Dni wolne od pracy (święta)

Przepisy ustawy o dniach wolnych precyzyjnie wyznaczają okresy, w których pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Dni wolne od pracy to:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkanocy,
• drugi dzień Wielkanocy,
• 1 maja – Święto Pracy,
• 3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• Boże Ciało,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w niedzielę i święto obejmuje wykonywanie obowiązków służbowych w przedziale czasowym od godziny 6:00 w danym dniu do godziny 6:00 dnia następnego, chyba że pracodawca ustalił inny okres.

W jakich przypadkach praca może być wykonywana w święto?

Artykuł 151(10) Kodeksu pracy określa sytuacje, w których dopuszczalne jest wykonywanie pracy w niedziele i święta, mimo że są to zazwyczaj dni wolne od pracy. Oto szczegółowy wykaz takich sytuacji:

• Akcje ratownicze, usuwanie awarii, ochrona życia i zdrowia ludzi, mienia oraz środowiska.
• Praca w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych.
• Pilnowanie mienia i ochrona osób.
• Praca w ruchu ciągłym (np. w zakładach produkcyjnych, gdzie procesy nie mogą być przerwane).
• Praca zmianowa.
• Niezbędne remonty.
• Transport i komunikacja.
• Rolnictwo i hodowla.
• Zakłady świadczące usługi dla ludności (np. sklepy, poczta).
• Gastronomia.
• Hotelarstwo.
• Gospodarka komunalna.
• Zakłady opieki zdrowotnej.
• Pomoc społeczna.
• Kultura, oświata, turystyka i wypoczynek.
• Pracownicy zatrudnieni wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
• Usługi świadczone drogą elektroniczną lub telekomunikacyjną, jeśli w kraju odbiorcy usługi dni te są dniami pracy.

Jeżeli zaistnieje jedna z sytuacji przewidzianych w Kodeksie pracy, pracodawca ma prawo organizować pracę w niedziele i święta.

Rekompensata za pracę w święta

Za pracę wykonaną w święto pracownikowi przysługuje inny dzień wolny, który pracodawca jest zobowiązany udzielić w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli w okresie rozliczeniowym niemożliwe jest udzielenie pracownikowi dnia wolnego za pracę w święto, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w tym dniu.

W przypadku przekroczenia 8 godzin pracy w święto pracownikowi przysługuje, oprócz dnia wolnego, dodatkowa rekompensata za godziny nadliczbowe, która może przybrać formę dodatku finansowego w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową lub dodatkowego czasu wolnego.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium