Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły nowe uprawnienie pracowników do dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Warto podkreślić, że jest to zwolnienie, a nie urlop.
Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie
Czym jest urlop z powodu siły wyższej?
To rodzaj zwolnienia od pracy, które przysługuje pracownikowi w przypadku wystąpienia nagłych, nieprzewidzianych zdarzeń, które wymagają jego natychmiastowej obecności. Może to być np. nagła choroba bliskiej osoby, wypadek, awaria w domu, itp.
Kiedy można skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej?
Z urlopu z powodu siły wyższej można skorzystać, gdy wystąpi sytuacja, która:
- jest nagła i nieprzewidziana,
- wymaga natychmiastowej obecności pracownika,
- nie jest zależna od woli pracownika.
Do kiedy trzeba wykorzystać z urlop z powodu siły wyższej?
Pracownicy mogli po raz pierwszy skorzystać z tego rozwiązania już w 2023 roku. W roku 2024 pracownicy otrzymali nowy limit dni wolnych, jednak niewykorzystane dni z tego limitu nie podlegają przeniesieniu na rok następny. Stąd urlop ten należy wykorzystać do końca 2024 roku. Inaczej przepadnie.
Urlop z powodu siły wyższej - najważniejsze zasady
Zwolnienie z powodu siły wyższej to dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik może wykorzystać je w sytuacjach losowych, gdy pilne sprawy rodzinne, takie jak nagła choroba bliskiej osoby lub wypadek, wymagają jego natychmiastowej obecności. Podstawowe zasady dotyczące zwolnienia z powodu siły wyższej:
- Wymiar zwolnienia: Pracownik może skorzystać z 16 godzin lub 2 dni dodatkowego wolnego w ciągu roku kalendarzowego.
- Wynagrodzenie: Za czas zwolnienia pracownik otrzymuje 50 proc. swojego zwykłego wynagrodzenia.
- Wniosek pracownika: Aby skorzystać ze zwolnienia, pracownik powinien poinformować o tym swojego pracodawcę najpóźniej w dniu, w którym chce wykorzystać te dodatkowe dni wolne. Nie ma ściśle określonego wzoru takiego wniosku.
- Decyzja pracownika: Pracownik sam decyduje o tym, kiedy i jak wykorzysta swoje dni wolne z powodu siły wyższej w ciągu roku.
- Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy: W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar godzinowy zwolnienia jest ustalany proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy.
- Co rozumiemy przez siłę wyższą: Siłą wyższą są nagłe i nieprzewidziane sytuacje rodzinne, które wymagają natychmiastowej reakcji pracownika.
Kodeks pracy nie dostarcza ścisłej definicji pojęcia "siły wyższej". W kontekście zwolnień od pracy termin ten odnosi się najczęściej do nagłych, istotnych wydarzeń w życiu pracownika, takich jak choroba lub wypadek, które wymagają jego natychmiastowej interwencji.
Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium
Absolwentka filologii polskiej (ze specjalnością komunikacja społeczna) na Uniwersytecie Komisji Edukacji Narodowej oraz dziennikarstwa (ze specjalnością nowe media) na Uniwersytecie Papieskim Jana Pawła II w Krakowie. Blogerka, social media freak, miłośniczka podróży, escape roomów i… kotów (bo nazwisko zobowiązuje). Wcześniej dziennikarka Wirtualnej Polski, redaktorka magazynu, copywriterka, freelance pisarka dla "Faktu" i "Newsweeka", a także project managerka. Wielbicielka włoskiej kuchni, a także szeroko rozumianej sfery beauty. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
Link do profilu autorki na LinkedIn: https://pl.linkedin.com/in/anna-kot-04061b18b