Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły nowe uprawnienie pracowników do dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Warto podkreślić, że jest to zwolnienie, a nie urlop.

Reklama

Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie

Czym jest urlop z powodu siły wyższej?

To rodzaj zwolnienia od pracy, które przysługuje pracownikowi w przypadku wystąpienia nagłych, nieprzewidzianych zdarzeń, które wymagają jego natychmiastowej obecności. Może to być np. nagła choroba bliskiej osoby, wypadek, awaria w domu, itp.

Kiedy można skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej?

Z urlopu z powodu siły wyższej można skorzystać, gdy wystąpi sytuacja, która:

  • jest nagła i nieprzewidziana,
  • wymaga natychmiastowej obecności pracownika,
  • nie jest zależna od woli pracownika.
Reklama

Do kiedy trzeba wykorzystać z urlop z powodu siły wyższej?

Pracownicy mogli po raz pierwszy skorzystać z tego rozwiązania już w 2023 roku. W roku 2024 pracownicy otrzymali nowy limit dni wolnych, jednak niewykorzystane dni z tego limitu nie podlegają przeniesieniu na rok następny. Stąd urlop ten należy wykorzystać do końca 2024 roku. Inaczej przepadnie.

Urlop z powodu siły wyższej - najważniejsze zasady

Zwolnienie z powodu siły wyższej to dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik może wykorzystać je w sytuacjach losowych, gdy pilne sprawy rodzinne, takie jak nagła choroba bliskiej osoby lub wypadek, wymagają jego natychmiastowej obecności. Podstawowe zasady dotyczące zwolnienia z powodu siły wyższej:

  • Wymiar zwolnienia: Pracownik może skorzystać z 16 godzin lub 2 dni dodatkowego wolnego w ciągu roku kalendarzowego.
  • Wynagrodzenie: Za czas zwolnienia pracownik otrzymuje 50 proc. swojego zwykłego wynagrodzenia.
  • Wniosek pracownika: Aby skorzystać ze zwolnienia, pracownik powinien poinformować o tym swojego pracodawcę najpóźniej w dniu, w którym chce wykorzystać te dodatkowe dni wolne. Nie ma ściśle określonego wzoru takiego wniosku.
  • Decyzja pracownika: Pracownik sam decyduje o tym, kiedy i jak wykorzysta swoje dni wolne z powodu siły wyższej w ciągu roku.
  • Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy: W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar godzinowy zwolnienia jest ustalany proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy.
  • Co rozumiemy przez siłę wyższą: Siłą wyższą są nagłe i nieprzewidziane sytuacje rodzinne, które wymagają natychmiastowej reakcji pracownika.

Kodeks pracy nie dostarcza ścisłej definicji pojęcia "siły wyższej". W kontekście zwolnień od pracy termin ten odnosi się najczęściej do nagłych, istotnych wydarzeń w życiu pracownika, takich jak choroba lub wypadek, które wymagają jego natychmiastowej interwencji.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium