Problem z komunikacją
Badanie wykazało również, że tylko 41,2 proc. pracowników z niepełnosprawnościami zgłasza swoje potrzeby w zakresie usprawnień w pracy. Głównymi przyczynami są brak wiedzy oraz strach przed reakcją otoczenia. Wyniki te wskazują na potrzebę edukacji zarówno pracodawców, jak i pracowników, aby usprawnić współpracę i tworzyć bardziej inkluzywne środowiska pracy.
Usprawnienia dla niepełnosprawnych w firmach
W tegorocznym raporcie skupiono się na ocenie gotowości pracodawców do wprowadzania racjonalnych usprawnień. Chodzi o działania, które mają na celu ułatwienie zatrudnienia i pracy osobom z niepełnosprawnościami, zwiększając ich efektywność bez obciążania pracodawcy. Niestety, mimo istniejących możliwości, niewielu pracowników prosi o takie usprawnienia, co często wynika z braku wiedzy i obaw przed reakcją współpracowników.
Pracownik z niepełnosprawnościami. Chodzi o indywidualne podejście
Agata Robińska, prezeska Fundacji TAKpełnosprawni, podkreśla, że w dobie rosnącej różnorodności w miejscach pracy, jednolite traktowanie wszystkich pracowników nie jest wystarczające. Racjonalne usprawnienia umożliwiają indywidualne podejście, które wyrównuje szanse osób z niepełnosprawnościami. Celem badania jest promowanie tych rozwiązań oraz zachęcanie pracodawców i pracowników do współtworzenia standardów sprzyjających integracji.
Dane z raportu
W badaniu wzięło udział 124 pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, z czego 47,6 proc. to duże firmy, a 8,1 proc. to mikroprzedsiębiorstwa. Z kolei 449 osób z niepełnosprawnościami podzieliło się swoimi doświadczeniami, z czego 374 było aktywnych zawodowo, a 75 dopiero planowało podjęcie pracy. Główne wyzwanie, na jakie wskazywali pracownicy, to bariery w miejscu pracy, które często są większym problemem niż sama niepełnosprawność.
Usprawnienia dla niepełnosprawnych. Pracodawcy mogą ubiegać się o środki z PFRON
Wbrew powszechnym obawom, racjonalne usprawnienia nie zawsze wiążą się z dużymi kosztami. Ponad 75 proc. pracodawców przyznało, że tylko niektóre usprawnienia wymagały nakładów finansowych. Warto również podkreślić, że pracodawcy mogą ubiegać się o środki z PFRON na przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością. Informacje o dostępnych formach wsparcia można uzyskać w powiatowych urzędach pracy oraz centrach pomocy rodzinie.
Najczęściej wdrażane usprawnienia obejmują elastyczny czas pracy, zatrudnienie na część etatu, dostosowanie zakresu obowiązków oraz dostępność architektoniczną. Pracownicy z niepełnosprawnościami szczególnie doceniają możliwość pracy zdalnej, ergonomiczne stanowiska oraz ciche miejsca do pracy. Istnieje wiele sprawdzonych rozwiązań, które można dostosować do potrzeb konkretnej organizacji.
Olga Skórko, dziennikarka, redaktorka, wydawczyni Dziennik.pl. Studiowała edukację medialną i dziennikarstwo na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Z marką INFOR związana od 2019 r. Pracę rozpoczynała w serwisie Dziennik zajmując się głównie poszukiwaniem i opisywaniem wiadomości z kraju i świata. Wcześniej współpracowała m.in. z Radiem ZET. Aktualnie wydawca serwisu Dziennik.pl.