Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to specjalny fundusz utworzony w celu zapewnienia różnych form pomocy i wsparcia dla pracowników. Każdego roku, do dnia 31 maja, pracodawcy mają obowiązek zasilić ten fundusz.
ZFŚS jest elementem systemu świadczeń socjalnych w Polsce.
Na co idą środki?
Środki z tego funduszu są wykorzystywane na różne formy pomocy dla pracowników, takie jak dofinansowanie wypoczynku, świadczenia na rzecz dzieci pracowników, czy pomoc w nagłych sytuacjach losowych.
Pracodawca powinien wpłacić na konto funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości odpisu.
Konsekwencje niewpłacenia środków na czas
Niewpłacenie wymaganych środków do ZFŚS do wyznaczonego terminu może prowadzić do konsekwencji prawnych. Pracodawca (lub osoba wykonująca w jego imieniu przepisy ustawy o ZFŚS) naraża się w takiej sytuacji na odpowiedzialność za popełnienie wykroczenia i w konsekwencji na grzywnę.
Jaka kara?
Zgodnie z art. 24 Kodeksu wykroczeń grzywnę wymierza się w wysokości od 20 do 5.000 złotych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl
Powiązane