Nad nowym kodeksem pracy pracuje od kilkunastu miesięcy Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy (KKPP). Ma ona opracować nowy kodeks pracy: indywidualny i zbiorowy. Komisja ma przedstawić swoje propozycje w połowie marca.
Adwokat Tomasz Giziński uważa, że obecny kodeks pracy nie jest dostosowany do współczesnych wyzwań. - zwrócił uwagę. Według niego dzięki temu pracodawcy przestaną omijać przepisy o nadgodzinach.- wyjaśniał.
Według niego zasadne byłoby wprowadzenie do nowego kodeksu definicji stanowiska kierowniczego. - zaznaczył Giziński.
Jego zdaniem w kwestii godzin nadliczbowych zasadne byłoby wprowadzenie domniemania, że praca w godzinach nadliczbowych odbywa się na polecenie pracodawcy. - podkreślił Giziński.
Również ekspert prawa pracy dr Maciej Chakowski z Wydziału Zarządzania UW podkreślił, że obecny kodeks jest przestarzały. Przypomniał, że kodeks pracy powstał w latach 70 ubiegłego wieku. - stwierdził.
Jego zdaniem zmiany w prawie pracy powinny obejmować kwestie związane z zawieraniem umów o pracę i umów cywilnoprawnych. - mówił ekspert. Według niego warte rozważenia są propozycje, aby dążyć w stronę dodał.
Ponadto - zdaniem Chakowskiego - należy wprowadzić bardziej elastyczny czas pracy. - mówił. Zwrócił uwagę, że w nowym kodeksie pracy powinno ograniczyć się urlopy na żądanie. - zaznaczył ekspert.
Według niego, należy również doregulować kwestie - wyjaśniał dr Chakowski.
