O nowych zasadach zatrudnienia zostali poinformowani już pracownicy Biedronki. W sklepie mają stawiać się o godzinie 0.15 z niedzieli na poniedziałek, a ich zmiana potrwa pięć i pół godziny. W naszej ocenie nowe godziny pracy łamią przepisy o dobie pracowniczej. W regulaminie pracy została ona ustalona od 6 rano jednego dnia do 6 rano następnego. Dlatego postanowiliśmy poprosić Główny Inspektorat Pracy o wykładnię w tej sprawie. Pismo zostanie przesłane na dniach – informuje przedstawiciel Solidarności w Biedronce.

Sieć na razie komentuje lakonicznie, że ten pomysł jest dopiero w fazie analizy. Stanowiska na temat tego, czy takie działanie jest dozwolone, nie chce też zajmować główny inspektor pracy. Wstrzymamy się z nim do czasu wpłynięcia pisma od związku zawodowego działającego w Biedronce - informuje Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy GIP.

Jak dowiedział się DGP, nie tylko Biedronka planuje zmiany w godzinach pracy. Ich wprowadzenie rozważa większość dużych sieci handlowych. Nie zapadła jeszcze wiążąca decyzja w tej sprawie. Analizujemy jednak potencjalne zmiany w tym zakresie - mówi Aleksandra Robaszkiewicz, rzecznik Lidla. Podobne deklaracje składa Netto.

Powód? Jak tłumaczą firmy handlowe tylko w ten sposób będą mogły przygotować się na poniedziałkowe poranne otwarcie sklepów. Sieci przekonują, że pracownicy w nocy są potrzebni do wyładowania dostawy, sprzątnięcia sklepu i wypieku pieczywa. Dowodem na plany sklepów są też masowo napływające od nich do kancelarii prawnych pytania o to, czy praca w nocy nie jest łamaniem praw pracowników.

Z naszych analiz wynika, że takie rozwiązanie jest dopuszczalne. Wraz z wejściem w życie ustawy o zakazie handlu w niedziele zmieni się też pojęcie doby pracowniczej. Zgodnie z nowymi przepisami będzie ona obowiązywała od godziny 0.00 jednego dnia do godziny 24.00 następnego. A to oznacza, że przyjście do pracy 15 minut po północy z niedzieli na poniedziałek będzie traktowane jak praca w dobie poniedziałkowej, choć kwalifikowana będzie jako zwykła praca w nocy - tłumaczy Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Raczkowski Paruch.

Warto zwrócić uwagę, że zasada ta dotyczy tylko pracowników, których praca polega na handlu lub czynnościach związanych z handlem. Do pozostałych (np. ochrony czy też ekip remontowych) stosuje się dobę kodeksową, czyli od godz. 6 do godz. 6 następnego dnia.

Przedstawiciele związków zawodowych w Biedronce zapowiadają, że zrobią wszystko, by nie dopuścić do wprowadzenia nocnej zmiany. Mamy informacje, że wielu pracowników będzie miało kłopot z dotarciem do pracy – dodaje przedstawiciel Solidarności w Biedronce. Dlatego, jak dodaje, związek będzie walczył o zatrudnienie większej liczby osób na pierwszą zmianę, czyli od 6 rano w poniedziałek.

Zdaniem prawników pracownicy mogą liczyć na dodatek za pracę w godzinach nocnych. Zgodnie z ustawą o zakazie handlu w niedziele wolne od pracy kończy się o północy. Dodatek za pracę w nocy zwykle wynosi 20 proc. najniższego wynagrodzenia, chyba że w regulaminie zakładu pracy ustalono, że jest to kwota wyższa.

Ustalenie nowych godzin pracy sieci nie pociągnie za sobą zmian w trybie funkcjonowania centrów dystrybucyjnych. W handlu hurtowym praca już teraz odbywa się na trzy zmiany.

Do wielu sklepów towar dostarczamy tuż przed otwarciem. A to oznacza, że kierowca musi wyjechać z centrum dystrybucyjnego bladym świtem lub wręcz tuż po północy, jeśli sklep jest dalej położony – informuje pracownik centrum dystrybucyjnego Agroserw, współpracującego z największymi sieciami w Polsce.

O możliwości wprowadzenia nowych zasad zatrudnienia zostali poinformowani już pracownicy Biedronki. W sklepie mają stawiać się o godzinie 0:15 z niedzieli na poniedziałek, a ich zmiana potrwa pięć i pół godziny.

- W naszej ocenie nowe godziny pracy łamią przepisy o dobie pracowniczej. W regulaminie pracy została ona ustalona od 6 rano jednego dnia do 6 rano następnego. Dlatego postanowiliśmy poprosić Główny Inspektorat Pracy o wykładnię w tej sprawie. Pismo zostanie przesłane na dniach – informuje przedstawiciel Solidarności w Biedronce.

Sieć na razie komentuje lakonicznie, że ten pomysł jest dopiero w fazie analizy. Stanowiska na temat tego, czy takie działanie jest dozwolone, nie chce też zajmować główny inspektor pracy.

„Jesteśmy na etapie analiz dotyczących potencjalnych modyfikacji w organizacji pracy naszych sklepów. W tej kwestii nie podjęliśmy jeszcze finalnych decyzji, ale podkreślamy, że ewentualne rozwiązania zostaną wypracowane w zgodzie z obowiązującym prawem. W tym procesie ważną rolę odgrywają oczekiwania naszych klientów - jesteśmy siecią sklepów, w której klienci kupują produkty zaspokajające codzienne potrzeby i chcemy zagwarantować, że będą oni w stanie zrobić zakupy w inne dni tygodnia” - czytamy w oświadczeniu sieci.