Pracodawcy chcą ułatwić karanie pracowników
Pracodawcy chcą ułatwić karanie pracowników Fot. Andrzej Grygiel / Polska Agencja Prasowa
Ograniczenie liczby wstępnych badań lekarskich, uproszczenie zasad karania pracowników czy zmniejszenie liczby dni urlopu na żądanie z czterech do dwóch - to propozycje organizacji Pracodawcy RP dotyczące zmian w kodeksie pracy, zgłoszone do sejmowej komisji Przyjazne Państwo.
- Portal pomoże studentom znaleźć pracę
- Zapalisz w firmie i szef nic ci nie zrobi
- Dobry prawnik? Oto, co mówią pracodawcy
- Firmy walczą o najlepszych pracowników
- Pracodawcy: Jest zbyt wielu humanistów
- Matura bez bólu >>
Pogoda
POLSKA
Środa 2012-05-16
temp. min 3°C max. 18°C
opady:
umiarkowane opady
Twoje miasto:
Program TV
Sprawdź program swojej ulubionej stacji:
Jak argumentują pracodawcy, przedstawione przez nich propozycje zmian mają przyczynić się do "likwidacji niektórych barier biurokratycznych stanowiących przeszkodę dla pracodawców w zatrudnianiu nowych pracowników".
"Proponujemy, by badaniom wstępnym nie podlegały osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo lub podobne stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy" - powiedział PAP ekspert Pracodawców RP Marcin Walczak. Jego zdaniem, obowiązek poddania się wstępnym badaniom powinien dotyczyć wyłącznie pracowników, u których przerwa w zatrudnieniu wynosi dłużej niż miesiąc.
Zgodnie z obecnymi przepisami, pracodawca musi skierować pracownika na wstępne badania nawet wtedy, gdy w ciągu kilku dni od rozwiązania poprzedniej umowy zatrudnia go ponownie na tym samym stanowisku.
Inna propozycja zmian w kodeksie pracy dotyczy kar porządkowych. Pracodawcy chcą, by o zastosowanej karze pracodawca zawiadamiał pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków i datę, w której do tego doszło. Pracownik mógłby w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go przez pracodawcę o zastosowanej karze wystąpić do sądu pracy o jej uchylenie. Pracodawca mógłby na wniosek pracownika lub reprezentującej go organizacji związkowej cofnąć karę.
"Obecnie procedura związana z nałożeniem na pracownika kary jest zbyt skomplikowana, wymaga spełnienia wielu wymogów formalnych. Naruszenie któregokolwiek z nich może doprowadzić do uchylenia kary przez sąd pracy, a pracodawca poniesie koszty postępowania sądowego. Dlatego wielu pracodawców woli od razu rozwiązać umowę o pracę niż podjąć próbę dyscyplinowania pracownika" - powiedział Walczak.
Źródło: PAP
~ja2010-07-12 08:52
no i chcieliśta to mata, teraz chłopaki POrządzą.
~IZA2010-07-12 08:36
A kto ukaze pracodawcoe za zmiane umow z calego etatu na czesc i prace na tych samych warunkach. To niewolnictwo i oszustwo, GDZIE JEST PIP ???
ZMIENIAJ UMOWE O PRACE NP. 1.0 ETAT NA 0,75 ETATU I WYMAGAJA TEGO SAMEGO ZAKRESU OBOWIAZKOW ZA MNIEJSZE PIENIADZE, OSZUSTWO ZNOWU I WYKOZYSTYWANIE ??? NIE PLACA NA CZAS I STRASZA ZWOLNIENIAMI , TAK DZIALA MAFIA> A TO POLSKA WLASNIE TERAZ.
~Stańczyk2010-07-12 07:53
I - sze przykazanie pracownika: Okradaj pracodawcę bo On i tak Cię Okradnie.
~Truteń Zenobi2010-07-11 22:46
Sprawa jest prosta: Pracodawca I-szej kategorii ma pracowników I-szej kategorii. Pracodawca kategorii II ma pracowników kategorii co najwyżej IV.
~filip2010-07-11 22:32
PO po raz kolejny zabiera przywileje pracownikom...a co z wolnymi niedzielami w handlu - na zachodzie przeciez sa i nikt nie zbankrutowal?
~dexter2010-07-11 22:18
@ Andrzej K.
Rozmawialem z takim leszczem,glosujacym na B.K.,wczoraj na grillu.No wiesz,mówi, będe sie przyglądał co teraz /po wyborze Bronka/ pokaże PO.
Dla takich ulepionych z plasteliny bezmózgów,trzy lata nierządu PO to za malo.
~moskit2010-07-11 22:11
Już 20 lat ludzie wyprówają sobie flaki za 1300zl a efektów poprawy zero.
~toja2010-07-11 19:54
Ludzie!
Coście tacy smutni ? Przecież demokracja wygrała !
~EmEr2010-07-11 19:20
Przez ostatnie lata prawa pracownicze uległy takiemu okrojeniu, że pozostało ich niewiele. Staliśmy się dzikim krajem wyzyskiwanych "roboli".A przecież powinno być prawo szanujące równo jedną i drugą stronę. Pracodawcy powinni pamiętać, że za uczciwą pracę należy się uczciwa praca, a państwo ma obowiązek pilnować prawa nie tylko tych z kim można pobalować, ale i tych dzięki których pracy jest za co. Jeżeli otym się zapomni, to tylko czekać aż znowu urośnie jakiś Lenin.
~lew2010-07-11 18:49
a co z pracodawcami, którzy zatrudniają na 1/2 etatu, a pracownik pracuje po 12 godzin dziennie, a wypłata jest "pod stołem". musi się na to godzić, chociaż wie,że jest okradany z przyszłej emerytury?
Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!