Podkręcone CV? 5 sposobów na wykrycie kłamstwa w życiorysie

1 Według sondażu przeprowadzonego dla serwisu CareerBuilder (największy amerykański portal poświęcony pracy) 51% pracodawców automatycznie odrzuciłoby aplikację kandydata przyłapanego na pisaniu nieprawdy w CV. Mimo tego kłamanie w CV jest dość powszechne. Kandydaci najczęściej mówią nieprawdę w przypadku zakresu swojego doświadczenia, umiejętności oraz posiadanego wykształcenia (CZYTAJ WIĘCEJ >>>). Czy kłamanie w CV pomaga zdobyć wymarzoną pracę? Nie do końca! Nawet drobne kłamstwa w CV są łatwe do zweryfikowania. Rekruterzy z reguły łatwo ustalą, kiedy kandydat kłamie. Jakich narzędzi używają, aby sprawdzić informacje zawarte w twoim CV? Wyjaśniają eksperci interviewme.pl.

2 Wywiad kompetencyjny to specjalny sposób prowadzenia rozmowy, który skupia się nie tyle na samych osiągnięciach kandydata, ile na sposobie, w jaki ich dokonał. Innymi słowy, jeśli pochwalisz się sprawnym zarządzaniem zespołem, możesz być pewien pytań dotyczących twoich kompetencji menedżerskich w obliczu codziennych sytuacji. Każdy może stwierdzić, że “świetnie zarządza projektami”, “jest kreatywny” albo “efektywnie pracuje pod presją czasu”. Skutecznie poprowadzony wywiad kompetencyjny łatwo sprawdzi, ile prawdy jest w deklaracjach kandydata.

3 Jeśli twoje stanowisko wymaga specjalistycznych umiejętności, jednym z etapów rekrutacji będzie test sprawdzający znajomość tych zagadnień. Zatrudnienie nieodpowiedniego kandydata oznacza wysokie koszty dla pracodawcy. Dlatego lepiej jest zainwestować w dokładne przetestowanie przyszłych kandydatów. Jeśli jesteś programistą, możesz otrzymać zadanie stworzenia przykładowej aplikacji w danym języku. Analitycy często są proszeni o rozwiązanie testów psychometrycznych. Metody badania kandydatów sprawiają, że sprawdzenie umiejętności staje się coraz tańsze bardziej efektywne.

4 Sprawdzenie referencji od poprzednich pracodawców pozwala dowiedzieć się, jakim byłeś pracownikiem, jak realizowałeś cele firmy oraz jakie miałeś relacje ze swoimi przełożonymi i współpracownikami. Jeżeli w trakcie rozmowy albo w CV wpisałeś nieprawdziwe informacje, kontakt z poprzednimi pracodawcami pomoże je zweryfikować.

5 Jak najłatwiej zweryfikować umiejętności językowe kandydata? Wystarczy porozmawiać z nim w obcym języku. Jeśli w CV deklarujesz znajomość danego języka, część procesu rekrutacyjnego może być poprowadzona właśnie w tym języku. Weryfikacja znajomości języków obcych odbywa się czasem już na etapie telefonicznej rozmowy kwalifikacyjnej. Swobodna rozmowa o zakresie obowiązków i pracy jest w stanie pokazać, czy poziom znajomości języka deklarowany w CV pokrywa się z faktycznym. Czy kłamstwo w CV popłaca? Niektórym kandydatom może pomóc, ale większość straci przez nie szanse na zdobycie pracy. Znacznie lepiej jest umiejętnie pochwalić się swoimi faktycznymi osiągnięciami oraz poświęcić chwilę i każdorazowo dopasować CV do ogłoszenia, na które aplikujemy.