Czym jest program "Dopłaty do wynagrodzeń"?

Ministerstwo Rozwoju i Technologii uruchamia od 1 czerwca program, który ma zachęcić firmy, instytucje i organizacje pozarządowe do zatrudniania osób zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy.

Reklama

Na mocy nowych przepisów pracodawca może otrzymać refundację nawet do 50% minimalnego wynagrodzenia (czyli do ok. 2 333 zł brutto miesięcznie na jednego pracownika).

Kto może otrzymać dopłatę?

Refundacja przysługuje za zatrudnienie osób należących do jednej z następujących grup:

  • Seniorzy 50+ (kobiety 50–59 lat, mężczyźni 50–64 lata),
  • Osoby po osiągnięciu wieku emerytalnego (kobiety ≥ 60 lat, mężczyźni ≥ 65 lat),
  • Długotrwale bezrobotni (min. 12 miesięcy rejestracji w ciągu ostatnich 18 miesięcy),
  • Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w urzędzie pracy,
  • Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych,
  • Młodzi do 30. roku życia,
  • Posiadacze Karty Dużej Rodziny,
  • Samotni rodzice wychowujący przynajmniej jedno dziecko.

Warunki i procedura uzyskania wsparcia

Aby skorzystać z dopłat, pracodawca musi przejść przez kilka prostych etapów – od zawarcia umowy z urzędem po comiesięczne rozliczenia. Oto szczegóły procedury:

Warunki i procedura uzyskania wsparcia:

  • Zawarcie umowy z powiatowym urzędem pracy – wniosek składa pracodawca, dołączając dokumenty potwierdzające status zatrudnianej osoby.
  • Określenie wysokości dopłaty – urząd ustala, na ile miesięcy i w jakiej wysokości przysługuje refundacja (do 12 mies. w większości przypadków).
  • Wypłata środków – co miesiąc, po przekazaniu zaświadczeń o zatrudnieniu i list płac.

Uwaga: jeśli pracodawca nie utrzyma zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu dopłat, będzie musiał zwrócić otrzymane środki.

Dlaczego program jest potrzebny?

Program odpowiada na realne wyzwania rynku pracy i demografii, łącząc potrzeby pracodawców z pomocą dla grup, którym najtrudniej wrócić na etat. Ma rozwiązać takie problemy jak:

  • Starzejące się społeczeństwo – według danych GUS odsetek osób 50+ w Polsce ciągle rośnie.
  • Niedobór pracowników – w niektórych branżach brakuje rąk do pracy.
  • Wsparcie rodzin – samotni rodzice często rezygnują z zatrudnienia z przyczyn finansowych lub organizacyjnych.
  • Młodzi na starcie – refundacja kosztów zatrudnienia może zachęcić pracodawców do przyjęcia absolwentów i osób bez doświadczenia.

Głos pracodawców i ekspertów

Pracodawcy już od dawna apelują o uproszczenie procedur aplikacyjnych i wydłużenie okresu dofinansowania dla najbardziej potrzebujących grup, tak aby wsparcie rzeczywiście docierało do wszystkich firm i pracowników.

Eksperci dodają, że uproszczenie formalności to klucz do szybszego wykorzystania środków, a dłuższy okres refundacji pozwoli pracodawcom na realne planowanie zatrudnienia.