W planowanych zmianach wprowadzony będzie obowiązek określenia wskaźnika BMI, a także badania poziomu glukozy oraz lipidogramu. Ma to na celu skuteczniejsze monitorowanie zdrowia pracowników, zwłaszcza w kontekście problemu nadwagi i otyłości, które stają się coraz większym zagrożeniem dla zdrowia publicznego.
Trzeba będzie zważyć, zmierzyć pacjenta, obliczyć BMI i oceniać zmiany za każdym razem, kiedy przychodzi na badania kontrolne - powiedział wiceminister Wojciech Konieczny.
Dzięki tym zmianom, badania medycyny pracy zyskają szerszy wymiar, nie ograniczając się jedynie do oceny stanu zdrowia w kontekście bezpośrednich wymagań stanowiska pracy, ale także obejmując działania zapobiegające chorobom cywilizacyjnym.
Otyłość pracowników pod lupą. Nowe obowiązkowe badania już od stycznia
Wiceszef resortu wyjaśnił, że badania te będą finansowane przez państwo, jeśli ośrodki medycyny pracy przystąpią do programu profilaktycznego. W przeciwnym wypadku koszty pokryją pracodawcy, co wynika z aktualnych przepisów dotyczących medycyny pracy.
Zmiany mają zostać wprowadzone już od początku przyszłego roku. Wiceszef resortu podkreślił, że są one obecnie na końcowym etapie prac legislacyjnych.
Zakres badań medycyny pracy
Przypomnijmy, obecnie badania lekarskie pracowników obejmują wstępne, okresowe, kontrolne oraz końcowe. Podczas wizyty u lekarza medycyny pracy przeprowadza się m.in.:
pomiar ciśnienia krwi,
badania osłuchowe,
spirometrię, jeśli jest to wymagane na danym stanowisku.
Dodatkowo lekarz zleca badania krwi i moczu, a także przeprowadza wywiad dotyczący historii zdrowia pacjenta.
Źródło: Gazeta.pl, IAR
