Jej zdaniem błędne postrzeganie pięćdziesięciolatków i starszych jako pracowników narastało przez lata. - podkreśliła ekspertka.
- dodała Bieniek.
Zwróciła uwagę, że w niektórych przypadkach pracodawcy za pomocą próbują się pozbyć starszych pracowników. - mówiła.
Według Bieniek pracodawcy muszą zmienić swoje podejście do starszych pracowników z uwagi na niskie bezrobocie. Jak zaznaczyła, z danych wynika, że grupa 50 plus jest bardzo mało aktywna na rynku pracy, a wskaźnik zatrudnienia takich osób wynosi zaledwie około 33 proc. - stwierdziła ekspertka.
- przekonywała Bieniek. Najważniejsze jest - kontynuowała - aby nawiązać dialog między tymi pokoleniami; jeśli się tego nauczymy, to mamy gwarantowany sukces.
Odniosła się także do ochrony przedemerytalnej przed zwolnieniem. Jej zdaniem okres ten nie musi być jedynie obciążeniem dla pracodawców, może również przynieść korzyści. - powiedziała specjalistka.
Zwróciła uwagę, że w pracy ważne jest nie tylko zawodowe doświadczenie, ale również życiowe. - zauważyła ekspertka.
