Dziennik Gazeta Prawana logo

Polak, czyli pracownik punktualny

23 maja 2011, 08:58
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
mężczyzna praca
mężczyzna praca/Shutterstock
Polacy nie chcą spóźniać się do pracy. Uważają, że przyjście zbyt późno to lekceważenie pracodawcy i brak szacunku do pracy.

Ponad połowa pracowników nigdy nie spóźnia się do pracy! Nie tylko jesteśmy niezwykle punktualni, ale również aż 42 proc. z nas uważa, że spóźnianie się do pracy jest niedopuszczalne. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez serwis rekrutacyjny Praca.pl.

Naruszenie dyscypliny oraz brak szacunku dla pracodawcy – to efekty spóźniania się do pracy, uważają ankietowani. Przeciwników spóźniania się jest jednak tyle samo co osób, które akceptują spóźnienia, o ile oczywiście zdarzają się od czasu do czasu. Co ciekawe, prawie co piąty ankietowany (18 proc.) uważa, że spóźnienia są czymś naturalnym i normalnym.

– Coraz silniej widać na polskim rynku pracy tendencje do tego by – wzorem zachodnim – zwiększać elastyczność godzin pracy, a pracownika rozliczać za wyniki pracy, a nie czas w niej spędzony – uważa Aneta Szczygieł, ekspert Praca.pl. Pracownicy chcą bowiem mieć większą swobodę w zakresie ustalania czasu pracy. Jeszcze w 2008 roku z badań CBOS wynikało, że spóźnianie się do pracy potępia 78 proc. Polaków.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło Dziennik Gazeta Prawna
Zapisz się na newsletter
Świadczenia, emerytury, podatki, zmiany przepisów, newsy gospodarcze... To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik Radzi. Chcesz się dowiedzieć, kto może przejść na wcześniejszą emeryturę? A może jakie ulgi można odliczyć od podatku? Kto może otrzymać środki w ramach renty wdowiej? Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj