Pracownik z kilkuletnim stażem zatrudniony na czas określony może się domagać od pracodawcy odszkodowania za zatrudnienie na stałe innego mniej doświadczonego pracownika. Kierowca autobusu był zatrudniony w komunikacji miejskiej na czas określony z wynagrodzeniem liczonym według stawki wynoszącej 7,70 zł za godzinę. Firma zatrudniała kierowców na podstawie umów o pracę na czas określony, jak i na czas nieokreślony. A o rodzaju umowy miał decydować staż pracy.
Kierowca zarzucił pracodawcy, że nie przestrzega tych zasad. Jako przykład dyskryminacji wskazał zatrudnionego przez firmę absolwenta technikum mechanicznego na stanowisku kierowcy, który nie posiadał doświadczenia zawodowego, a mimo to po kilku miesiącach otrzymał umowę na stałe. Jego pensja godzinowa wynosiła 9,60 zł.
Dyskryminowany kierowca wniósł więc sprawę do sądu I instancji. Domagał się zasądzenia od firmy na jego rzecz 45 tys. zł odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Więcej informacji: Przedsiębiorca nie ma prawa dyskryminować doświadczonego pracownika
Dziennikarz z wykształcenia prawnik, ukończył też studia podyplomowe na Uniwersytecie Warszawskim z zakresu Prawa Europejskiego. Zanim trafił do redakcji kilka lat pracował w administracji rządowej w tym Rządowym Centrum Legislacji i Ministerstwie Obrony Narodowej. Od 2003 r. jest członkiem Polskiego Towarzystwa Legislacji. W redakcji pisze o problemach dotyczących żołnierzy zawodowych i rezerwistów. Na bieżąco monitoruje również kwestie związane z zatrudnieniem i wynagrodzeniem nauczycieli. Porusza też problemy samorządów dotyczące stosowania przepisów oświatowych. W zakresie swoich obowiązków ma również zatrudnienie i płace w całej administracji publicznej.