Firmy u progu katastrofy? Kobiety na tych stanowiskach odchodzą z pracy szybciej niż kiedykolwiek

Na każdą kobietę-dyrektora, która awansuje, dwie opuszczają firmy. Takie wnioski płyną z nowego raportu McKinsey & Co. i LeanIn.org.

Kobiety są tak samo ambitne jak mężczyźni, ale opuszczają swoje firmy w najwyższym tempie, jakie kiedykolwiek widzieliśmy, i w wyższym tempie niż mężczyźni na wysokich stanowiskach - powiedziała dyrektor generalna LeanIn, Rachel Thomas. Naprawdę uważamy, że to może oznaczać katastrofę dla firm - dodała.

Kobiety analizują czy w swojej pracy mogą awansować, czy jest ona elastyczna, czy w firmie równo się traktuje pracowników.

Obecnie tylko jeden na czterech liderów C-suite jest kobietą, jak wynika z raportu. Na 100 mężczyzn awansowanych na menedżerów, awansuje 87 kobiet.

Wiele kobiet myśli, że jeśli będą ciężko pracować, ludzie zauważą i to wystarczy - powiedziała Bloombergowi Carmen Bryant, która niedawno zrezygnowała ze stanowiska dyrektora marketingu w firmie oferującej oferty pracy online.

Prawda jest taka, że kobiety muszą bronić się same. A czarne kobiety muszą stąpać po cienkiej linii, uważając na to, jak agresywnie są postrzegane - dodała.

Praca zdalna kluczowa

W dobie pandemii, po eksplozji pracy zdalnej, McKinsey i LeanIn odkryły, że tylko 1 na 10 pracownic chce pracować z biura - wynika z raportu.

Kobiety nie zrywają z pracą, zrywają z firmami, które nie zapewniają kultury pracy, możliwości i elastyczności, które są dla nich tak krytycznie ważne - powiedziała Thomas.