Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) zamierza przywrócić, zmieniony na jego wniosek w styczniu 2009 roku przepis, który zakazuje ZUS wypłaty emerytury jeśli ubezpieczony nie rozwiąże z firmą umowy o pracę. Przedstawiło już w tej sprawie projekt ustawy, a zmiany mają zacząć obowiązywać w przyszłym roku. 

W efekcie prawo do świadczeń straci około 50 tys. pracujących emerytów, którzy zyskali je od ubiegłego roku. Z wprowadzonego w ubiegłym roku rozwiązania nie skorzystają też kolejne osoby chcące łączyć pracę z emeryturą.

Bez rozstania z firmą

Do 7 stycznia 2009 roku przepisy uniemożliwiały otrzymywanie emerytury osobom, które – mimo spełnienia warunków stażowych i wiekowych oraz decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia – nie rozwiązały stosunku pracy. Jeśli więc np. mężczyzna skończył 65 lat i mógł skorzystać z emerytury, nie otrzymał jej, jeśli wciąż pracował w swojej firmie. Prawo do emerytury ulegało zawieszeniu do czasu rozwiązania stosunku pracy.

Te przepisy się zmieniły. Rząd argumentował proponując ich nowelizację, że są barierą do kontynuowania pracy przez osoby w starszym wieku. Aby otrzymać emeryturę musiały zwalniać się z pracy i często już do niej nie wracały. A w Polsce z zatrudnieniem starszych pracowników jest najgorzej w UE. Pracuje zaledwie co trzecia osoba mająca 55-64 lata.

Szukają oszczędności

Teraz resort pracy znów planuje przywrócenie zakazu otrzymania emerytury przez pracującą osobę. Nie kryje, że głównym tego powodem jest trudna sytuacja w budżecie.

- Musimy szukać oszczędności, a nasze propozycje mogą zmniejszyć wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o około 0,7-1 mld zł – tłumaczy DGP Marek Bucior, wiceminister pracy i polityki społecznej.