Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Na najbliższym posiedzeniu Sejmu posłowie pochylą się nad nowelizacją Kodeksu pracy. Projekt zakłada wprowadzenie obowiązku informowania osób ubiegających się o zatrudnienie o proponowanym wynagrodzeniu oraz zobowiązuje pracodawców do zapewnienia neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę. Zmiany wpisują się w unijne standardy przejrzystości płac, ale wywołały również krytykę ze strony części środowisk pracodawców i ekspertów rynku pracy.
Jawne wynagrodzenie już w ogłoszeniu o pracę
Projektowana ustawa nałoży na pracodawców nowe obowiązki związane z rekrutacją pracowników. W razie wejścia w życie projektowanych zmian, pracodawca będzie zobowiązany do udostępnienia osobie ubiegającej się o zatrudnienie na danym stanowisku informacji o:
- wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Powyższe informacje pracodawca będzie musiał przekazać z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
- w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub
- przed rozmową kwalifikacyjną, lub
- w innym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy.
Niedyskryminująca rekrutacja i język neutralny płciowo
W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano także obowiązek pracodawcy do zapewnienia, aby ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Pracodawca będzie także zobowiązany do zapewnienia, aby proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Zaproponowano również przepis, zgodnie z którym pracodawca będzie mógł wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania m.in. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, ale z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Krytyka i modyfikacje projektu po konsultacjach
Projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy znacząco różni się od projektu, który po pierwszym czytaniu został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Pierwotnie – oprócz obowiązku podania w ofercie pracy proponowanego wynagrodzenia - projekt przewidywał także zasadę, że wynagrodzenie, jak i jego poziom, będą jawne podczas trwania stosunku pracy.
Podczas konsultacji projektu nowelizacji Kodeksu pracy spotkał się on z krytyką z uwagi na potencjalne obciążenia dla pracodawców i kontrowersje związane z jawnością wynagrodzeń. Wskazywano także, że proponowane zmiany mieściły się w zakresie europejskiej dyrektywy 2023/970 z 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, która do 7 czerwca 2026 roku powinna zostać wdrożone do polskiego systemu prawnego. Wpływające do Komisji opinie m.in. Sądu Najwyższego, związków zawodowych czy organizacji przedsiębiorców spowodowały zmiany w treści projektu nowelizacji Kodeksu pracy.
Kiedy Sejm zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy
Według opublikowanego na stronie sejmowej porządku obrad 34. posiedzenia Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej, Sejm zajmie się projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy na posiedzeniu w dniu 7 maja 2025 roku. Jest to kolejny termin, bowiem ustawa miała być już rozpatrzona na powiedzeniu w 23 kwietnia.
