rozwiń ›

Dlaczego należy się wolne za 3 maja w sobotę?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 130 § 2), jeżeli święto przypada w sobotę, która nie jest dla pracownika dniem pracy, to pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego w zamian. W 2025 roku 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja – wypada właśnie w sobotę, więc zatrudnieni w standardowym systemie (poniedziałek–piątek) mogą ubiegać się o dodatkowy dzień wolny.

Reklama

Jak odebrać dzień wolny za święto w sobotę?

Dzień wolny nie jest udzielany z automatu. W większości firm:

  • trzeba złożyć wniosek o wyznaczenie dnia wolnego,
  • najlepiej zrobić to z wyprzedzeniem, by uniknąć odmowy z powodu braków kadrowych.

Część pracodawców wyznacza konkretny termin dla całej firmy (np. 2 maja lub inny dzień w maju). Jeśli tak się nie stanie – inicjatywa leży po stronie pracownika.

Wzór wniosku o odbiór dnia wolnego za 3 maja 2025 - do pobrania

Wniosek o odbiór dnia wolnego za święto w sobotę
pobierz plik

Poniżej przykładowy wzór wniosku, który możesz wykorzystać do samodzielnego napisania wniosku:

  • [Miejscowość, data]
  • Imię i nazwisko pracownika
  • Stanowisko
  • Do: [nazwa pracodawcy lub działu kadr]
  • WNIOSEK O UDZIELENIE DNIA WOLNEGO ZA ŚWIĘTO PRZYPADAJĄCE W SOBOTĘ Na podstawie art. 130 § 2 Kodeksu pracy zwracam się z prośbą o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za święto państwowe przypadające w dniu 3 maja 2025 r. (sobota). Proponowany termin odbioru dnia wolnego: [tu wpisz preferowaną datę, np. 6 maja 2025 r.]
  • Z poważaniem,
  • [podpis pracownika]

Do kiedy złożyć wniosek o wolne za 3 maja?

Wniosek najlepiej złożyć najpóźniej do końca kwietnia 2025, żeby mieć gwarancję, że dzień wolny zostanie udzielony zgodnie z potrzebami. Warto też upewnić się, czy firma nie ustaliła już wspólnego terminu odbioru dnia wolnego (np. 2 maja, co daje długi weekend).

Czy pracodawca może odmówić dnia wolnego za 3 maja?

Nie, jeśli 3 maja przypada w sobotę, a pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, to zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny w zamian za święto. Nieudzielenie takiego dnia może być traktowane jako naruszenie praw pracowniczych i skutkować karami podczas kontroli PIP.

Czy pracodawca może odmówić wybranej daty?

Tak – pracodawca ma prawo wskazać inny termin odbioru dnia wolnego, jeśli wymaga tego organizacja pracy. Ale nie może odmówić samego udzielenia dnia wolnego – ten obowiązek wynika z przepisów prawa pracy.

Co trzeba wiedzieć o dniu wolnym za 3 maja 2025?

  • Święto 3 maja przypada w sobotę – dzień niepracujący,
  • Pracownikowi należy się inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego,
  • Trzeba złożyć wniosek – można skorzystać z gotowego wzoru,
  • Najlepiej zrobić to z wyprzedzeniem, by mieć wpływ na termin,
  • Pracodawca nie może odmówić wolnego, ale może zaproponować inny dzień.

Chcesz długi weekend w maju? Złóż wniosek już dziś i nie strać należnego wolnego. W firmach, gdzie nie obowiązuje odgórne wyznaczenie terminu, to właśnie od Twojej inicjatywy zależy, kiedy odpoczniesz.