Dlaczego należy się wolne za 3 maja w sobotę?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 130 § 2), jeżeli święto przypada w sobotę, która nie jest dla pracownika dniem pracy, to pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego w zamian. W 2025 roku 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja – wypada właśnie w sobotę, więc zatrudnieni w standardowym systemie (poniedziałek–piątek) mogą ubiegać się o dodatkowy dzień wolny.
Jak odebrać dzień wolny za święto w sobotę?
Dzień wolny nie jest udzielany z automatu. W większości firm:
- trzeba złożyć wniosek o wyznaczenie dnia wolnego,
- najlepiej zrobić to z wyprzedzeniem, by uniknąć odmowy z powodu braków kadrowych.
Część pracodawców wyznacza konkretny termin dla całej firmy (np. 2 maja lub inny dzień w maju). Jeśli tak się nie stanie – inicjatywa leży po stronie pracownika.
Wzór wniosku o odbiór dnia wolnego za 3 maja 2025 - do pobrania
Wniosek o odbiór dnia wolnego za święto w sobotę
Poniżej przykładowy wzór wniosku, który możesz wykorzystać do samodzielnego napisania wniosku:
- [Miejscowość, data]
- Imię i nazwisko pracownika
- Stanowisko
- Do: [nazwa pracodawcy lub działu kadr]
- WNIOSEK O UDZIELENIE DNIA WOLNEGO ZA ŚWIĘTO PRZYPADAJĄCE W SOBOTĘ
Na podstawie art. 130 § 2 Kodeksu pracy zwracam się z prośbą o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za święto państwowe przypadające w dniu 3 maja 2025 r. (sobota). Proponowany termin odbioru dnia wolnego: [tu wpisz preferowaną datę, np. 6 maja 2025 r.] - Z poważaniem,
- [podpis pracownika]
Do kiedy złożyć wniosek o wolne za 3 maja?
Wniosek najlepiej złożyć najpóźniej do końca kwietnia 2025, żeby mieć gwarancję, że dzień wolny zostanie udzielony zgodnie z potrzebami. Warto też upewnić się, czy firma nie ustaliła już wspólnego terminu odbioru dnia wolnego (np. 2 maja, co daje długi weekend).
Czy pracodawca może odmówić dnia wolnego za 3 maja?
Nie, jeśli 3 maja przypada w sobotę, a pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, to zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny w zamian za święto. Nieudzielenie takiego dnia może być traktowane jako naruszenie praw pracowniczych i skutkować karami podczas kontroli PIP.
Czy pracodawca może odmówić wybranej daty?
Tak – pracodawca ma prawo wskazać inny termin odbioru dnia wolnego, jeśli wymaga tego organizacja pracy. Ale nie może odmówić samego udzielenia dnia wolnego – ten obowiązek wynika z przepisów prawa pracy.
Co trzeba wiedzieć o dniu wolnym za 3 maja 2025?
- Święto 3 maja przypada w sobotę – dzień niepracujący,
- Pracownikowi należy się inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego,
- Trzeba złożyć wniosek – można skorzystać z gotowego wzoru,
- Najlepiej zrobić to z wyprzedzeniem, by mieć wpływ na termin,
- Pracodawca nie może odmówić wolnego, ale może zaproponować inny dzień.
Chcesz długi weekend w maju? Złóż wniosek już dziś i nie strać należnego wolnego. W firmach, gdzie nie obowiązuje odgórne wyznaczenie terminu, to właśnie od Twojej inicjatywy zależy, kiedy odpoczniesz.
