– Taka możliwość nie wynika wprost z nowelizacji kodeksu pracy i wiele firm zgłasza nam wątpliwości, czy mają prawo do weryfikacji trzeźwości pracowników ad hoc – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu prawnego w Konfederacji Lewiatan.
A za testowaniepracowników bez podstawy prawnej mogą grozić wysokie kary. Po zmianach może się więc okazać, że kłopot z badaniem osób, które wprowadziły się w widoczny stan nietrzeźwości np. w trakcie pracy, jest większy niż wcześniej. – To byłby absurd, gdyby okazało się, że nowe przepisy nie przewidują takiej możliwości – komentuje Dominika Dörre-Kolasa, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski.
CZYTAJ WIĘCEJ W CZWARTKOWYM WYDANIU "DZIENNIK GAZETA PRAWNA">>>
