Nowe regulacje pozwalające na badanie trzeźwości zatrudnionych wskazują, że kontrole powinny się odbywać w zaplanowanym z góry harmonogramie i dotyczyć określonej grupy pracowników. Jak zatem przeprowadzić badanie nieprzewidziane – gdy np. pracownik przyjdzie do pracy, zataczając się?
– mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu prawnego w Konfederacji Lewiatan.
A za testowanie pracowników bez podstawy prawnej mogą grozić wysokie kary. Po zmianach może się więc okazać, że kłopot z badaniem osób, które wprowadziły się w widoczny stan nietrzeźwości np. w trakcie pracy, jest większy niż wcześniej. komentuje Dominika Dörre-Kolasa, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski.
CZYTAJ WIĘCEJ W CZWARTKOWYM WYDANIU "DZIENNIK GAZETA PRAWNA">>>
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło PAP
Powiązane
Zobacz
|