Firmy zyskają wkrótce jednoznaczne prawo do badania trzeźwości pracowników. Wykrycie niskiego stężenia alkoholu (poniżej 0,1 mg w wydychanym powietrzu) ma być - co do zasady - traktowane jak jego brak w organizmie.
– pytają pracodawcy. Projektowane przepisy sugerują, że zatrudnionego trzeba będzie badać ponownie i jeśli poziom alkoholu będzie spadać (w praktyce do śladowych ilości),to trzeba go dopuścić do pracy. Zatrudniający może jednak w takich przypadkach powoływać się na utratę zaufania i wypowiedzieć podwładnemu umowę
CZYTAJ WIĘCEJ W CZWARTKOWYM WYDANIU DZIENNIKA GAZETY PRAWNEJ>>>
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło Dziennik Gazeta Prawna
Zobacz
|