Dziennik Gazeta Prawana logo

Skrócony tydzień pracy w Australii. Rusza program pilotażowy

10 czerwca 2022, 16:51
Ten tekst przeczytasz w 2 minuty
Pracownik biurowy
<p>Pracownik biurowy</p>/Shutterstock
W australijskim półrocznym programie pilotażowym, który ma rozpocząć się w sierpniu, 20 firm skróci tydzień pracy do czterech dni bez obniżki wynagrodzeń; podobny projekt ma ruszyć w Nowej Zelandii - informuje w piątek australijski portal 7news.com.au.

Wśród australijskich i nowozelandzkich firm, które zdecydowały się dołączyć do programu, znajdują się przedsiębiorstwa należące do różnych sektorów - od agencji marketingowych po organizacje ochrony zdrowia.

Jak mówi Denis Moriarty, prezes australijskiej firmy z branży technologicznej Our Community, w ciągu ostatnich dwóch lat, z powodu restrykcji spowodowanych pandemią Covid-19 i konieczności pracy zdalnej, zrozumiano jak zmienić profil przedsiębiorstwa z firmy, w której praca tradycyjnie odbywała się w biurze. Moriarty zapewnił, że Our Community jest obecnie w stanie wprowadzać zmiany, ufać pracownikom, przy jednoczesnym utrzymaniu wydajności oraz zapewnieniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

 - komentuje Moriarty.

Program jest prowadzony przez organizację 4 Day Week Global we współpracy z naukowcami z Uniwersytetu w Auckland w Nowej Zelandii, australijskimi Uniwersytetem w Queensland i Uniwersytetem w Sydney oraz amerykańskim Boston College.

Andrew Barnes, założyciel 4 Day Week Global, powiedział, że program nie dotyczy jedynie zachowania wydajności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

- przekazał Barnes.

Skrócony dzień pracy w Anglii

W tym tygodniu rozpoczęto testy skróconego dnia pracy w Wielkiej Brytanii. Bierze w nim udział 70 przedsiębiorstw. Podobne programy są w tej chwili przygotowywane w Kanadzie, Stanach Zjednoczonych i Irlandii. W tym roku próby cztertodniowego tygodnia pracy mają zostać przeprowadzone w Hiszpanii i Szkocji - poinformował 4 Day Week Global.

Jak dotąd największy test czterodniowego tygodnia pracy przeprowadziła Islandia w latach 2015-2019 z udziałem 2500 pracowników sektora publicznego. Wśród uczestników nie zaobserwowano spadku wydajności, za to zdecydowanie poprawiło się ich samopoczucie.

"W czasie, gdy wychodzimy z pandemii, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że nową frontem konkurencyjności jest jakość życia, a zredukowanie godzin pracy i skoncentrowanie na wydajności, to środki zapewniające im przewagę konkurencyjną" - powiedział Joe O'Connor z 4 Day Week Global. 

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło PAP
Zapisz się na newsletter
Najważniejsze wydarzenia polityczne i społeczne, istotne wiadomości kulturalne, najlepsza rozrywka, pomocne porady i najświeższa prognoza pogody. To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik.pl. Trzymamy rękę na pulsie Polski i świata. Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj