Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika?
Kodeks pracy zapobiega przypadkom zwolnienia pracownika nieobecnego w miejscu pracy. Zgodnie z art. 41 pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę przełożonemu przebywającemu na urlopie lub zwolnieniu chorobowym. Przepisy zastrzegają również, iż ochronie przed zwolnieniem podlega także pracownik, który:
- pojawił się w firmie, by wręczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie,
- przebywa w zakładzie mimo potwierdzonej choroby, gdyż nie może opuścić stanowiska pracy (np. nie zdołał zorganizować zastępstwa).
POSŁUCHAJ PORADY: Zatrudnienie zastępstwa dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Zatrudniający nie ma prawa wykorzystać powyższych okoliczności w celu wypowiedzenia umowy podwładnemu. Nie ma też prawa wypowiedzieć umowy o pracę w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Kiedy zwolnienie nieobecnego pracownika jest możliwe?
Zgodnie z w art. 53 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Warto przy tym zaznaczyć, iż pracodawca, który zwolni pracownika na podstawie art.53 ma obowiązek ponownego zatrudnienia go, jeżeli ten zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn rozwiązania umowy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy (§ 5).
Czy nieobecny pracownik może wypowiedzieć umowę?
Art.41 Kodeksu pracy, zabraniający zwolnienia nieobecnego pracownika, odnosi się wyłącznie do pracodawcy. W praktyce oznacza to, że podwładny może wypowiedzieć umowę nawet podczas urlopu czy zwolnienia chorobowego.
Warto przy tym pamiętać, że pracownik, który złożył wypowiedzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim lub urlopie podlega takim samym prawom, jak pracownik będący w pracy. Jego okres wypowiedzenia wynosi więc odpowiednio:
- 2 tygodnie, jeżeli był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli był zatrudniony co najmniej 3 lata,
a w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
