Wielka dyskryminacja na Wall Street

Stany Zjednoczone, czyli ojczyzna politycznej poprawności i równouprawnienia, same mają problemy z parytetami. Okazuje się, że n Wall Street kobiety nie mają czego szukać. Nie dość, że jest ich mało w giełdowych spółkach, to jeszcze stały się pierwszymi ofiarami kryzysu.

Ostatnie trzy lata nie były łaskawe dla kobiet pracujących na Wall Street. Zwolniono ich pięć razy więcej niż mężczyzn. Zanim zaczął się finansowy kryzys nie było jednak wcale lepiej w kwestii równego traktowania płci w zatrudnianiu i wynagradzaniu.

Reklama

Różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn stale się zwiększa. Jak wynika z badań Głównego Urzędu Rachunkowości (Government Accountability Office) w 2000 roku kobiety na menadżerskich stanowiskach w branży finansowej zarabiały 63,9 centa na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. W 2007 roku ta kwota wynosiła 58,8 centa. To największa dysproporcja wśród 13 branż badanych przez GAO. Poza finansami różnica zwiększała się tylko w dwóch innych obszarach.

Nie najlepiej dla kobiet prezentują się też statystyki dotyczące zajmowania pozycji kierowniczych. Im wyżej spoglądamy na menadżerską drabinę, tym mniej pań możemy dostrzec. W Goldman Sachs w 2009 roku kobiety stanowiły 29 proc. wiceprezesów, 17 proc. dyrektorów zarządzających i 14 proc. partnerów. Wśród dziewięciu prezesów była tylko jedna kobieta. Goldman Sachs nie jest wyjątkiem- w 16-osobowym komitecie zarządzającym w JPMorgan są trzy kobiety, w Morgan Stanley tylko jedna, natomiast w Citigroup nie ma żadnej- jest za to 19 mężczyzn.

Więcej informacji: Kobiety na Wall Street wciąż są gorzej traktowane niż mężczyźni