Przygotuj się do rozmowy o pracę na lato

Oferty pracy sezonowej kuszą na każdym kroku. Restauracja, i to zarówno w mieście, jak i nad morzem poszukuje kelnerów czy barmanów. Idziemy na zakupy: na szybach wiszą kartki, że chętnie zatrudnią pracowników do sprzedaży czy obsługi. Bywa, że wchodzisz, dogadujesz się i jutro zaczynasz pracę. Jednak większość firm załatwia to standardowo: umawia na spotkanie i prosi o dostarczenie CV.

Skoro pracę wakacyjną traktujemy jako chwilowe zajęcie niewiele znaczące w karierze zawodowej, jak więc powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne? Czy trzeba się do niego przygotować, na jakie pytania być przygotowanym, jak się ubrać? "Poszłam na rozmowę w sprawie pracy w charakterze osoby pilnującej przy przebieralni oraz układającej ubrania do jednej ze sklepów znanej marki młodzieżowej. Znałam ich produkty, gdyż chętnie je kupowałam. Jakież było moje zaskoczenie, gdy podczas rozmowy zapytano mnie o historię marki i całej firmy. Nic z siebie nie wydusiłam. Praca w ulubionej marce przepadła. Nie przypuszczałam, że takie pytanie może paść, więc się nie przygotowałam" - przyznaje tegoroczna maturzystka Ania.

"Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mile widziane jest przygotowanie. Dotyczy to zarówno pracy stałej, jak i tymczasowej. Kandydat powinien zastanowić się, dlaczego ubiega się o tę pracę, czemu jest odpowiednią osobą na dane stanowisko, jakie cechy posiada, które na danym stanowisku są istotne itp. Polecam też zapoznanie się z profilem działalności firmy. Taka wiedza pozwoli pewnie odpowiadać na pytania, a także zrozumieć dokładniej potrzeby potencjalnego pracodawcy. Najistotniejsze jest jednak przygotowanie się do pytań dotyczących siebie samego, jako kandydata. Im wyższe stanowisko, tym wiedza o danej firmie, rynku, a także jej bezpośredniej konkurencji powinna być większa - to dotyczy przede wszystkim specjalistów, a w szczególności kadry menedżerskiej" - podpowiada Justyna Styczyńska, konsultantka Manpower Polska.

Kolejna ważna sprawa to wygląd. Młodzi ludzie nie przywiązują zbytnio wagi do formuł. Lato ma swoje prawa i młodzież chętnie odsłania plecy czy brzuchy. Czy na spotkanie można przyjść w kusych szortach, skoro praca docelowa nie będzie wymagała zobowiązującego stroju? "Forma zatrudnienia, jaką oferuje pracodawca, a więc czy jest to praca stała czy tymczasowa, nie ma większego znaczenia w przypadku przygotowywania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Do ubiegania się o każdą pracę należy podejść poważnie. Strój jest elementem, przez który okazujemy potencjalnemu, przyszłemu pracodawcy szacunek. Bez względu na to, czy charakter przyszłej pracy będzie mniej zobowiązujący, rozmowa kwalifikacyjna powinna być etapem sformalizowanym i oficjalnym, a dla osoby ubiegającej się o pracę jest to okazja do zakomunikowania potencjalnemu pracodawcy, że myśli o niej poważnie. Niekoniecznie musi być to kostium, żakiet czy garnitur. Strój możemy dobrać do pogody, ale nie powinien pokazywać zbyt dużo ciała. Należy także zachować zdrowy rozsądek, dobierając biżuterię, ozdoby czy robiąc makijaż" - radzi Justyna Styczyńska.

Trzeba też pamiętać o tym, że rozmowa rekrutacyjna to jedyna szansa, żeby się przedstawić i pokazać z jak najlepszej strony. Jeżeli się spóźnisz, zostanie to odczytane jako sygnał, że będziesz spóźniać się także do pracy. A firma ma prawo nie chcieć takiego pracownika.

Dla stawiających pierwsze kroki zawodowe praca tymczasowa może mieć duży wpływ na rozwój kariery. Dlatego też warto traktować ją poważnie. Bez względu na stanowisko i wykonywaną pracę zawsze wiąże się ze zdobywaniem nowej wiedzy o funkcjonowaniu firmy, pracy z ludźmi oraz pozwala zdobyć doświadczenie. Wcześnie rozpoczęta, np. podczas studiów czy w liceum, ułatwia późniejsze poszukiwania pracy stałej. A pracodawcom daje sygnał, że jesteśmy samodzielni i zaradni.

Co powinien zawierać życiorys zawodowy, czyli CV