Pełnopłatny, uzupełniający urlop macierzyński także dla służb mundurowych 2025. Już od 19 marca

Czym jest uzupełniający urlop macierzyński 2025? Na czym polega?

Od 19 marca 2025 roku rodzice noworodków urodzonych przedwcześnie lub wymagających pobytu w szpitalu po narodzinach będą mieli możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Będzie on płatny i wyniesie tyle, co zasiłek macierzyński. Z tego uprawnienia będą mogli skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale tylko bezpośrednio po zakończeniu standardowego urlopu macierzyńskiego.

Po wejściu w życie nowych przepisów, prawo do dodatkowego urlopu zyskają nie tylko pracownicy, ale również osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Z rozwiązania tego będą mogli skorzystać także rodzice adopcyjni oraz opiekunowie dzieci w ramach rodzin zastępczych (z wyjątkiem rodzin zastępczych zawodowych), pod warunkiem, że dziecko wymaga pobytu w szpitalu po formalnym przyjęciu na wychowanie.

Ile potrwa uzupełniający urlop macierzyński 2025?

Od 19 marca 2025 roku, nowe regulacje prawne wprowadzą zmiany w długości dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Okres ten będzie uzależniony od tygodnia ciąży, w którym nastąpił poród, wagi urodzeniowej dziecka oraz czasu hospitalizacji noworodka. Oto szczegóły:

• Przed 28. tygodniem ciąży lub masa urodzeniowa ≤ 1000 g – tydzień zasiłku za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 15 tygodni.
• Między 28. a 37. tygodniem ciąży, masa > 1000 g – tydzień zasiłku za każdy tydzień hospitalizacji, maksymalnie do 8 tygodni.
• Po 37. tygodniu ciąży, dłuższy pobyt w szpitalu – tydzień zasiłku za każdy tydzień hospitalizacji, jeśli dziecko przebywa w szpitalu co najmniej 2 kolejne dni, a pierwszy z nich przypada między 5. a 28. dniem po porodzie (maksymalnie do 8 tygodni).

Jak więc wynika z przepisów, dodatkowy urlop macierzyński może trwać maksymalnie 8 lub 15 tygodni. Aby określić jego długość, sumuje się wszystkie okresy pobytu dziecka w szpitalu do momentu ukończenia przez nie 8 lub 15 tygodni życia.

W sytuacji, gdy dziecko urodziło się w terminie, warunkiem uzyskania dodatkowego urlopu jest hospitalizacja noworodka. Pobyt w szpitalu musi trwać co najmniej 2 dni z rzędu i rozpocząć się między 5 a 28 dniem życia dziecka. W takim przypadku rodzicowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do 8 tygodnia po porodzie.

Zarówno w przypadku urlopu 8-tygodniowego, jak i 15-tygodniowego, jeśli pobyt dziecka w szpitalu jest krótszy niż 7 dni, czas ten zaokrągla się do pełnego tygodnia. Przepisy regulują również sytuację, gdy noworodek wymaga wielokrotnych hospitalizacji. W przypadku ciąży mnogiej, przy obliczaniu długości dodatkowego urlopu, bierze się pod uwagę najniższą masę urodzeniową spośród dzieci oraz czas hospitalizacji dziecka, które najdłużej przebywało w szpitalu.

Uzupełniający urlop macierzyński 2025 - wniosek

Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje rodzicom (matce lub ojcu sprawującemu opiekę nad dzieckiem) na ich wniosek, który może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej. Wniosek ten należy złożyć nie później niż 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego, a pracodawca jest zobowiązany go zaakceptować. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie ze szpitala potwierdzające hospitalizację dziecka oraz inne dokumenty określone w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich.

Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego 19 marca 2025 roku, otrzymają dodatkowe świadczenie. Dotyczy to także sytuacji, gdy dziecko przyszło na świat wcześniej, ale 19 marca 2025 roku nadal trwa podstawowy urlop macierzyński. Aby otrzymać to świadczenie, należy złożyć wniosek (papierowo lub elektronicznie) przed upływem urlopu macierzyńskiego. Jeśli urlop zakończy się przed 19 marca 2025 roku, dodatkowe świadczenie nie będzie przysługiwać. Oznacza to, że pracownica, która nie wykorzysta dodatkowego urlopu macierzyńskiego od razu po podstawowym, traci możliwość skorzystania z niego w przyszłości. Nie ma możliwości przesunięcia tego urlopu na inny termin.

Nowelizacja Kodeksu pracy 2025. Pełnopłatny, uzupełniający urlop macierzyński także dla służb mundurowych

Nowe przepisy Kodeksu pracy rozszerzą swoje działanie na funkcjonariuszy służb mundurowych, umożliwiając im korzystanie z dodatkowego, w pełni płatnego urlopu. Podczas tego urlopu funkcjonariusze otrzymają pełne uposażenie, a w wyjątkowych przypadkach, gdy dopuszczalne jest zwolnienie ze służby w trakcie urlopu, zagwarantowana zostanie im wypłata wynagrodzenia do końca okresu urlopowego.

Wprowadzona zostanie również opcja zatrudniania osób na umowy o pracę na zastępstwo, co ma na celu zapewnienie nieprzerwanej działalności jednostki. Dodatkowo, pracownicy służb mundurowych będą mieli pewność, że po urlopie wrócą na zajmowane wcześniej stanowisko.

Zmiany dotkną także systemu płacowego. Funkcjonariusze biorący uzupełniający urlop macierzyński nie stracą prawa do nagrody rocznej, nawet jeśli z powodu urlopu nie przepracowali wymaganego czasu w danym roku. Nowe przepisy przyczynią się również do podniesienia poziomu świadczeń dla funkcjonariuszy.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium