Skrócony czas pracy może funkcjonować bez uszczerbku dla działalności firm i instytucji, choć wymaga zmian w organizacji pracy - wynika z pierwszych wniosków z rządowego pilotażu przedstawionych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program potrwa do końca 2026 r.
Rząd podsumowuje pilotaż skróconego czasu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podsumowało kolejny etap rządowego pilotażu skróconego czasu pracy. W programie uczestniczy 78 pracodawców – 38 podmiotów prywatnych i 40 publicznych, reprezentujących różne branże i rodzaje działalności. Testowane rozwiązania obejmują blisko 5 tys. pracowników.
MRPiPS poinformowało, że w pierwszym półroczu 2026 r. uczestnicy pilotażu skracali czas pracy o co najmniej 10 proc., a w drugim o 20 proc.
Realizowane są różne modele skracania czasu pracy. Większość pracodawców stopniowo zmniejsza liczbę godzin pracy w tygodniu, część zdecydowała się na czterodniowy tydzień pracy, a niektórzy na udzielenie pracownikom dodatkowych dni wolnych.
Jedną z podstawowych zasad programu jest zachowanie dotychczasowego wynagrodzenia przy skróceniu czasu pracy.
Mniej pracy, to samo wynagrodzenie
Jak przekazał resort, dotychczasowe doświadczenia pokazują, że krótszy czas pracy można pogodzić ze sprawnym funkcjonowaniem firm i instytucji, choć wymaga to zmian w organizacji pracy.
Pracodawcy zwracają uwagę na bardziej skomplikowany proces planowania grafików, zapewnienie zastępstw w trakcie nieobecności pracowników czy utrzymanie ciągłości produkcji lub obsługi klienta.
Testowanie skróconego czasu pracy potrwa do końca grudnia 2026 r. Następnie uczestnicy przygotują sprawozdania z realizacji swoich projektów. Ich analiza ma pomóc w ocenie skutków skrócenia czasu pracy i możliwości stosowania poszczególnych rozwiązań w różnych sektorach gospodarki.
Pracodawcy i pracownicy dzielą się doświadczeniami
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 27 października 2026 roku odbyło się trzecie posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy. W spotkaniu poświęconym omówieniu realizacji pilotażu uczestniczyli członkowie zespołu – przedstawiciele organizacji pracodawców i przedsiębiorców, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych i akademickich, związków zawodowych, administracji samorządowej i resortu pracy.
Obecni byli także przedstawiciele firm i organizacji biorących udział w pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, którzy podzielili się swoimi doświadczeniami.
Na realizację pilotażu w latach 2025-2027 przeznaczono 50 mln zł. Maksymalna kwota dofinansowania pojedynczego projektu wynosi milion złotych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło PAP
Powiązane
oprac. Łucja Orzeł
Redaktorka z doświadczeniem i pasją, z mediami związana od kilkunastu lat, na co dzień relacjonuje najważniejsze wydarzenia społeczne, gospodarcze i polityczne, a także tematy lifestyle’owe. Łączy sprawdzone informacje z agencji prasowych z własnymi ustaleniami, tworząc treści rzetelne, precyzyjne i przystępne dla czytelników. Z łatwością porusza zarówno poważne, jak i lżejsze tematy, przyciągając uwagę i budując pełny obraz rzeczywistości.
Zobacz
|