Odprawa emerytalna - co to takiego?
Odprawa emerytalna, nazywana również przedemerytalną, to jednorazowe świadczenie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę w momencie przejścia na emeryturę lub wcześniejszego odejścia z pracy z powodu spełnienia warunków emerytalnych. To forma rekompensaty za lata pracy oraz wkład wniesiony przez pracownika w rozwój firmy.
Ile wynosi odprawa przy przejściu na emeryturę?
Wysokość odprawy emerytalnej jest ustalana przez pracodawcę. Nie może być ona jednak niższa niż miesięczne wynagrodzenie. Zgodnie z Kodeksem pracy, musi ona stanowić co najmniej równowartość wynagrodzenia za miesiąc pracy. Jeśli chodzi o jej wysokość wiele jednak zależy od zasad panujących w danym miejscu pracy. Odprawa emerytalna w prywatnej firmie może być wyższa niż kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Pracodawca ma obowiązek wypłacenia odprawy emerytalnej każdemu pracownikowi, który był zatrudniony w ramach umowy o pracę.
Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. Odprawę emerytalną można otrzymać od jednego pracodawcy tylko raz. Jeśli jednak pracujemy na kilka etatów, otrzymamy dodatkowe pieniądze w związku z każdym z nich.
Kiedy należy się odprawa emerytalna?
Odprawę emerytalną pracodawca ma obowiązek wypłacić w dniu zakończenia stosunku pracy. Jeśli natomiast pracodawca zwleka z wypłaceniem odprawy emerytalnej może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do nawet 30 000 zł.
Pół etatu – czy w takiej sytuacji przysługuje odprawa emerytalna?
Gdy pracujesz na pół etatu lub w innym niepełnym wymiarze czasu pracy, również przysługuje ci odprawa emerytalna. Bez znaczenia jest także wielkość firmy. Odprawa emerytalna będzie wypłacona zarówno w firmie zatrudniającej do 20 osób, jak i w dużej korporacji.
Na świadczenie nie mogą niestety liczyć osoby, które wykonują pracę w oparciu o umowę zlecenie ani umowę o dzieło.
Grupy zawodowe, które otrzymują wyższą odprawę
Niektóre grupy zawodowe otrzymują wyższe odprawy niż inni. Dotyczy to m.in. nauczycieli.
Karta nauczyciela gwarantuje odprawę uzależnioną od stażu pracy.
- Staż pracy poniżej 20 lat uprawnia do odprawy w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia,
- Staż pracy powyżej 20 lat uprawnia do odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia,
Inną grupą zawodową, która może liczyć na wyższą odprawę są urzędnicy państwowi i samorządowi. Wysokość ich odprawy również jednak zależy od stażu ich pracy.
- Staż pracy powyżej 10 lat uprawnia do odprawy w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia,
- Staż pracy powyżej 15 lat uprawnia do odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia,
- Staż pracy powyżej 20 lat uprawnia do odprawy w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia.
