Warszawa

5 fundamentów budowania zaangażowania

9 listopada 2018, 11:50
Ten tekst przeczytasz w 3 minuty
5 fundamentów budowania zaangażowania
Zazwyczaj kandydat rozpoczynający pracę w danej firmie jest pełen entuzjazmu i pasji – jest zmotywowany do osiągania ambitnych celów, bo chce mu się chcieć! To czy taki stan utrzyma się przez kolejne lata zależy od wielu złożonych czynników m.in. zachowania przełożonego, możliwości rozwoju osobistego czy awansu, atmosfery w pracy oraz oczywiście poziomu wynagrodzenia i otrzymywanych benefitów pozapłacowych. Jak świadomie budować zaangażowanie zatrudnionych? Najważniejsze, by robić to na solidnych fundamentach – poznaj 5 filarów skutecznej motywacji pracowników.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Zobacz