p
Arkadiusz Michaliszyn, prawnik, partner w CMS Cameron McKenna, stwierdza, że z jednej strony zdjęty zostanie z podatników ciężar wypełniania skomplikowanych dla zwykłego człowieka formularzy i dokonywania kalkulacji. Byłoby idealnie, gdyby efekt ten został osiągnięty poprzez uproszczenie systemu podatkowego. Skoro rozliczenia rocznego dokonywać będą płatnicy, to ich obowiązkiem będzie prawidłowe rozliczenie ulg przysługujących podatnikom.
Nasz rozmówca zadaje też pytanie, Dotyczy to w szczególności firm zatrudniających wielu pracowników. Ciekawe też, jak zostanie rozstrzygnięta kwestia odpowiedzialności za rozliczenie.
"Co będzie, jeżeli pracownik poda płatnikowi błędne dane i ten dokona zbyt dużego odliczenia, skutkiem czego zostanie zapłacony za mały podatek? " - zastanawia się Arkadiusz Michaliszyn.
Dodaje, że jeżeli płatnik będzie musiał gromadzić oświadczenia podatników o wysokości odliczeń, to oznacza to, że pracownik i tak będzie musiał przedrzeć się przez gąszcz niejasnych regulacji, aby ustalić swoją sytuację podatkową.
" Jeżeli tak, to szczerze pracodawcom współczuję" - komentuje ekspert z CMS Cameron McKenna.
>>>Urzędy skarbowe źle naliczają ulgi
W charakterystyce obszarów zmian zamieszczonej w założeniach programu e-Podatki wskazano, że niezbędne jest przeniesienie obowiązku składania deklaracji z pracowników na pracodawcę.
"" - stwierdza Radosław Kowalski, właściciel Kancelarii Doradztwa Podatkowego.
Przypomina też, że należy pamiętać, że często dla przygotowania zeznania niezbędne jest ujawnienie pewnych prywatnych informacji, o których nie zawsze chcielibyśmy informować pracodawcę (np. rozliczając ulgę rehabilitacyjną w związku z niepełnosprawnością członka rodziny).
" Ale gdyby to miał być obowiązek, to uważam, że pomysł jest po prostu zły, a może się też okazać szkodliwy dla pracowników (poprzez ograniczenie ich prywatności)" - argumentuje Radosław Kowalski.
>>>Czy zdążymy złożyć PIT przez internet
W zasadzie obecnie istnieje już możliwość rozliczenia rocznych dochodów pracownika przez pracodawcę, ale pracownik może z niej skorzystać tylko pod pewnymi warunkami. Na ten aspekt zwraca uwagę Barbara Pyzel, doradca podatkowy, która podkreśla, że . Ponadto pracodawca w rozliczeniu bierze pod uwagę tylko niektóre ulgi przysługujące pracownikowi.
"Jeśli pracodawca miałby rozliczać wszystkich pracowników niezależnie od ich okresu zatrudnienia oraz przysługujących im ulg, to pracownicy powinni dostarczyć wszystkie dokumenty potrzebne do tego" - podpowiada Barbara Pyzel.
Jej zdaniem Podatnik musiałby odpowiadać za dostarczenie dokumentacji, a pracodawca za rozliczenie zgodnie z dostarczoną dokumentacją oraz obowiązującymi przepisami.
"Sądzę, że pracodawcy, a właściwie ich . Mogłoby to jednak pochłaniać im wiele czasu, więc należałoby określić w przepisach pewne wynagrodzenie, które byłoby potrącane z wynagrodzenia lub podatku pracownika" - stwierdza Barbara Pyzel.
>>>Przez internet PIT-u nie złożysz
Paweł Jabłonowski, szef departamentu podatkowego Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna, uważa, że W aktualnym stanie prawnym istnieje możliwość, aby rozliczenia za pracownika dokonał pracodawca. Wystarczy, aby pracownik złożył pracodawcy formularz PIT-12, na którym składa wniosek o rozliczenie go z podatku.
"Dotychczas niewiele osób z tego korzystało z uwagi na chęć rozliczania ulg, głównie budowlanych. W miarę jednak ich likwidacji, chęć samodzielnego rozliczania przez pracowników może się zmniejszać, dlatego rozliczenie przez pracodawcę wydaje się być logiczne" - stwierdza Paweł Jabłonowski.
Ekspert zwraca uwagę na kilka wątpliwości: - który pracodawca powinien rozliczyć pracownika?
"W tym ostatnim przypadku eliminacja PIT-37 jest mocno utrudniona. Należy bowiem ustalić, w jakim progu podatkowym opodatkowany jest dochód podatnika. Rodzi się naturalny wniosek, że " - podsumowuje Paweł Jabłonowski.
>>>więcej informacji: Podatki i rachunkowość – GazetaPrawna.pl
