PKB wystrzeliło, ale firmy nie chcą zatrudniać. Eksperci wskazują powód

Jak zauważyli eksperci PIE, ożywienie gospodarcze nie przekłada się na wyraźny wzrost popytu na pracowników.

Według danych w II kwartale br. PKB Polski zwiększyło się o 4,1 proc. w ujęciu rocznym, jednak przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w okresie styczeń-wrzesień było o 1 proc. niższe niż przed rokiem. Natomiast stopa bezrobocia według BAEL w II kwartale br. wyniosła 3,2 proc. wobec 2,8 proc. rok wcześniej.

PKB wystrzeliło, ale firmy nie chcą zatrudniać. Eksperci wskazują powód

"Obecna sytuacja nie wskazuje na gwałtowny wzrost bezrobocia, lecz raczej na utrzymującą się ostrożność przedsiębiorstw w zwiększaniu zatrudnienia" - ocenił instytut. Dodał, że liczba ofert pracy pozostaje niska, choć pojawiają się pierwsze oznaki stabilizacji. W III kwartale br. do urzędów pracy zgłoszono 114,1 tys. ofert zatrudnienia wobec 126,3 tys. rok wcześniej.

Dane z portali internetowych wskazują natomiast na niewielką poprawę - ocenili ekonomiści. Raport Grant Thornton i Element we wrześniu wskazywał, że na 50 największych portalach rekrutacyjnych opublikowano 269,4 tys. nowych ogłoszeń, czyli o 2 proc. więcej w ujęciu rocznym. Był to czwarty z kolei miesiąc wzrostu, jednak liczba ofert wciąż pozostawała o 9,3 proc. niższa niż we wrześniu 2019 r. i o około 14 proc. niższa niż w 2022 r.

Poprawa jest nierównomierna - zaznaczyli eksperci. Przykładowo liczba ofert w ochronie zdrowia wzrosła o 14 proc. rdr, a dla pracowników fizycznych zmniejszyła się o 3 proc. w ujęciu rocznym.

Dane wskazują, że przedsiębiorstwa pozostają ostrożne także w planowaniu zatrudnienia - ocenili ekonomiści. Wskaźnik kwartalnych prognoz zatrudnienia obniżył się w IV kwartale br. do 13,5 pkt proc., czyli do najniższego poziomu od I kwartału 2021 r. Z kolei komponent zatrudnienia w październikowym Miesięcznym Indeksie Koniunktury PIE wyniósł 98,3 pkt. Jednocześnie 82 proc. badanych firm nie planowało zmian liczby pracowników. Redukcje zapowiadało natomiast 9 proc. przedsiębiorstw.

"Wyniki wskazują raczej na ograniczoną skłonność do tworzenia nowych miejsc pracy niż na ryzyko masowych zwolnień" - podkreślili eksperci.

Poinformowali, że słabszy popyt na pracowników współwystępuje z wydłużaniem czasu poszukiwania zatrudnienia. Według danych BAEL w II kwartale br. osoby bezrobotne poszukiwały pracy przeciętnie przez 9,2 miesiąca wobec 7,8 miesiąca rok wcześniej. Dodatkowo udział osób długotrwale bezrobotnych, czyli poszukujących pracy od co najmniej 13 miesięcy, zwiększył się z 15,9 proc. do 21,8 proc.

POLECAMY: Kalendarz książkowy 2027

Ekonomiści zauważyli, że na ogół rynek pracy reaguje z opóźnieniem na poprawę koniunktury gospodarczej. "Dodatkowo wysokie koszty pracy i niepewność gospodarcza skłaniają firmy do ostrożności w zwiększaniu liczby etatów" - podkreślili. Wskazali też, że przedsiębiorstwa w pierwszej kolejności mogą lepiej wykorzystywać obecne zasoby pracy, ograniczać rekrutacje zastępcze i zwiększać wydajność. Dodatkowym czynnikiem może być rozwój automatyzacji i sztucznej inteligencji, choć wpływ ten pozostaje niejednoznaczny - podano.