Czym jest odprawa?
Odprawa pieniężna to świadczenie, które otrzymują pracownicy z powodu zwolnienia. Jest to forma rekompensaty od pracodawcy. Nie ma tutaj znaczenia, czy zaistniały przyczyny losowe, czy zależne od niego. Kwestii tych nie reguluje Kodeks pracy, a ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
ZOBACZ kanał Dziennik.pl na WhatsAppie
Ile wynosi odprawa pieniężna w 2024 roku?
Wysokość odprawy ustala się według takich zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość jednak nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, które obowiązuje w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od 1 lipca 2024 roku kwota maksymalnej odprawy wzrosła więc do 64 500 zł. Potrąca się od niej jedynie podatek.
Odprawa pieniężna związana ze zwolnieniami grupowymi wynosi według ustawy:
- wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeśli pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeśli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.
Odprawa tylko przy zwolnieniach grupowych?
Niestety, nie wszyscy pracownicy mogą liczyć na odprawy. Jak stanowi ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jej przepisy stosuje się, gdy konieczne jest rozwiązanie przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn, które nie dotyczą pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie 30 dni zwolnienie to obejmuje:
- co najmniej 10 pracowników w przypadku zatrudniania przez pracodawcę mniej niż 100 pracowników;
- co najmniej 10 proc. pracowników w przypadku, gdy zatrudnia on co najmniej 100 i mniej niż 300 osób;
- co najmniej 30 pracowników przy zatrudnianiu co najmniej 300 osób.
Kto otrzyma odprawę pieniężną?
Odprawę otrzymują pracownicy, którzy zatrudnieni byli na podstawie umowy o pracę – zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Ustanie stosunku pracy musi nastąpić z powodu wypowiedzenia, które wręcza pracownikowi pracodawca lub na mocy porozumienia stron (ale przyczyna musi leżeć po stronie pracodawcy). Świadczenie to otrzymać mogą także pracownicy, którzy otrzymali od pracodawcy nowe warunki pracy lub płacy wraz w wypowiedzeniem poprzednich, a pracownik tych warunków nie przyjął.
