Dodatkowy dzień wolny od pracy w maju 2025! Kiedy i dla kogo dzień wolny od pracodawcy?

Dlaczego przysługuje dodatkowy dzień wolny za 3 maja 2025?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeśli święto wypada w dzień wolny od pracy (najczęściej sobotę), a pracownik zatrudniony jest w systemie pięciodniowego tygodnia pracy, przysługuje mu dodatkowy dzień wolny. O tym, kiedy dokładnie zostanie on przyznany, decyduje pracodawca – jednak musi to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym.

Kiedy odbierzemy dodatkowy dzień wolny w maju?

To zależy od organizacji pracy w danej firmie. Pracodawcy mogą:

• wyznaczyć konkretny dzień dla całej załogi (np. piątek 2 maja 2025),
• ustalić indywidualny odbiór wolnego przez pracowników w uzgodnionym terminie,
• rozdzielić wolne dni na grupy pracowników (np. jedna grupa ma wolne 2 maja, druga – 9 maja).

Ważne: pracodawca musi poinformować o decyzji z wyprzedzeniem i uwzględnić potrzeby organizacyjne firmy.

Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego w maju 2025?

Z przywileju skorzystają głównie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w systemie poniedziałek–piątek.

Kto nie ma prawa do dodatkowego wolnego w maju 2025?

• osoby zatrudnione na umowie zlecenie, umowie o dzieło i kontraktach B2B – ich nie obejmuje Kodeks pracy,
• pracownicy systemu zmianowego lub równoważnego, jeśli sobota jest ich standardowym dniem pracy.

W takich przypadkach wolne może być rozliczone inaczej – np. poprzez skrócenie godzin pracy w inne dni.

Dzień wolny za święto w sobotę - co musi zrobić pracodawca?

Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek:

• wyznaczyć dzień wolny w ramach tego samego okresu rozliczeniowego,
• poinformować pracowników o terminie z wyprzedzeniem,
• dopilnować zgodności z przepisami czasu pracy, by nie narazić się na konsekwencje prawne.

Przykład:

• Firma X wyznacza 2 maja 2025 (piątek) jako dzień wolny – pracownicy mają długi weekend.
• Firma Y ustala dzień wolny np. na 9 maja – wciąż w tym samym okresie rozliczeniowym.

Podsumowując, dodatkowy dzień wolny w maju 2025 to realny przywilej, z którego skorzysta wielu pracowników etatowych. Jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę, sprawdźmy regulamin pracy lub zapytajmy przełożonego, kiedy dokładnie przypada dzień wolny za 3 maja. Warto zaplanować go z wyprzedzeniem – być może przedłuży nam majowy odpoczynek!