Pracodawcy odmawiają pracy zdalnej, o jaką wnioskują uprzywilejowani pracownicy (np. rodzice małych dzieci). Firmy często robią to wbrew przepisom, jakie wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy, choć nie chce, będzie jednak musiała zacząć sprawdzać, czy odmowy pracodawców mają podstawy. W efekcie mogą posypać się mandaty.
Ale to nie wszystko: pracownikowi, któremu niesłusznie odmówiono możliwości pracy zdalnej, może się też należeć odszkodowanie – szczególnie gdy w związku z tym poniósł dodatkowe koszty, np. zapłacił niani, żeby odbierała dziecko z przedszkola w czasie, gdy dojeżdżał z pracy do domu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło Dziennik Gazeta Prawna
Zobacz
|