Płacą blisko 13 tysięcy złotych miesięcznie za pracę biurową i… poszukują pracowników

Jeszcze niedawno branża IT uchodziła za jeden z najpewniejszych kierunków zawodowych, jednak sytuacja na rynku wyraźnie się zmienia. Rekrutacji jest mniej, a liczba dostępnych ofert pracy w sektorze technologicznym stopniowo maleje. Osoby szukające stabilnego zatrudnienia i atrakcyjnych zarobków coraz częściej mogą więc zwracać uwagę na branżę finansową. Jak wynika z kwietniowej edycji raportu Grant Thornton "Oferty pracy w Polsce. Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy" z sierpnia 2026 roku, finanse są obecnie trzecim sektorem z największym zapotrzebowaniem na nowych pracowników. Więcej ofert dotyczy jedynie pracy fizycznej i służby zdrowia.

Te kompetencje są w cenie w sektorze finansów

W sektorze finansowym pracodawcy najczęściej poszukują obecnie osób związanych z księgowością i rachunkowością. W sierpniu 2026 roku najwięcej ofert pracy kierowano do księgowych, specjalistów ds. rachunkowości oraz głównych księgowych.

Liczba ofert pracy na poszczególne stanowiska w branży finansowej w sierpniu 2026 roku:

Źródło: Grant Thornton

Z ogłoszeń publikowanych w branży finansowej wynika, że samo doświadczenie zawodowe i znajomość przepisów podatkowych coraz częściej nie wystarczają. Pracodawcy zwracają uwagę również na dodatkowe kwalifikacje, m.in. ACCA, umiejętność pracy z systemami ERP oraz narzędziami do analizy danych, takimi jak Power BI czy bazy danych. Duże znaczenie mają także kompetencje związane z controllingiem operacyjnym, przygotowywaniem prognoz, oceną rentowności oraz optymalizacją kosztów.

Tak wyglądają zarobki w branży finansowej

Najwyższe wynagrodzenia w branży finansowej otrzymują dyrektorzy finansowi. Z "Raportu Wynagrodzeń 2026" Goldman Recruitment wynika, że ich pensje, zależnie od wielkości przedsiębiorstwa, mogą sięgać nawet 72 tys. zł brutto miesięcznie. Mediana wynagrodzeń na tym stanowisku mieści się w przedziale od 46 tys. do 57 tys. zł. Wielkość firmy ma także duże znaczenie w przypadku głównych księgowych. Ich maksymalne zarobki mogą dochodzić do 36 tys. zł miesięcznie, natomiast mediana wynosi od 21 tys. do 34 tys. zł.

Niższe, choć nadal stosunkowo wysokie stawki, dotyczą analityków finansowych i księgowych. Analitycy finansowi mogą zarabiać od około 11 tys. zł brutto miesięcznie, przy medianie wynoszącej 12 tys. zł i maksymalnych stawkach sięgających 13 tys. zł. W przypadku księgowych wynagrodzenia zaczynają się od około 8 tys. zł brutto, mediana wynosi 9 tys. zł, a górna granica sięga około 10 tys. zł miesięcznie.

Zarobki w branży finansowej wg "Raportu Wynagrodzeń 2026" Goldman Recruitment

Niedobór kandydatów z zaawansowaną wiedzą

Wynagrodzenia w finansach i controllingu rosły w ostatnim roku w dość umiarkowanym tempie. Widełki płacowe zwiększyły się średnio o około 5-10 proc. rok do roku. Przeciętna pensja specjalistów i ekspertów zajmujących się finansami oraz księgowością wyniosła około 12,8 tys. zł brutto, co oznacza wzrost o 9 proc. w porównaniu z poprzednim rokiem.

Wśród stanowisk menedżerskich największy wzrost płac objął głównych księgowych oraz managerów podatkowych. Wyższe stawki odnotowano również w przypadku kontrolerów finansowych, starszych specjalistów oraz osób odpowiedzialnych za zarządzanie obszarem controllingu.

"Największe wyzwania rynku to niedobór kandydatów z zaawansowaną wiedzą technologiczną, presja kosztowa oraz konieczność adaptacji do elastycznych i hybrydowych modeli pracy" – czytamy w raporcie Goldman Recruitment.

Pracę w księgowości docenia pokolenie Z

Jeszcze do niedawna księgowość kojarzyła się wielu osobom z monotonną, powtarzalną pracą i nie należała do najbardziej pożądanych ścieżek kariery. Takie podejście było szczególnie widoczne wśród millenialsów i przedstawicieli starszych pokoleń. Sytuacja zaczyna się jednak zmieniać wraz z pojawieniem się na rynku pracy generacji Z. Jak informuje "Business Insider", młodzi pracownicy coraz częściej dostrzegają zalety pracy w księgowości – przede wszystkim stabilność zatrudnienia, możliwość zdobywania konkretnych i przydatnych umiejętności oraz znaczenie tej profesji dla funkcjonowania przedsiębiorstw.

Dla osób z pokolenia Z istotne są zarówno bezpieczeństwo zawodowe, jak i możliwość rozwijania kompetencji, które mają praktyczne zastosowanie. To sprawia, że finanse i księgowość zyskują w ich oczach na atrakcyjności. Jednocześnie sam zawód księgowego coraz mniej przypomina jego stereotypowy wizerunek. Współczesny specjalista musi nie tylko dobrze radzić sobie z liczbami, lecz także korzystać z nowych technologii, narzędzi analitycznych i automatyzacji. Dzięki temu księgowość staje się dla części młodych pracowników perspektywiczną ścieżką kariery, dającą szansę na stabilne zatrudnienie i dobre zarobki.