Pensja czy satysfakcja? Młodzi Polacy jasno wskazują, co jest ważniejsze

W badaniu Horyzont IBRiS Young zaprezentowanym w piątek w Centrum Prasowym PAP sprawdzono, jak młodzi z tzw. pokolenia Zet (18-29 lat) postrzegają współczesny rynek pracy i jakiego typu pracę by preferowali.

Ponad połowa młodych wybrałaby niższą pensję

Z sondażu wynika, że 52 proc. młodych respondentów wybrałoby niższe wynagrodzenie w pracy, którą lubi, a 17 proc. wolałoby zarabiać więcej, nawet wykonując nielubianą pracę. Aż 31 proc. nie ma jednoznacznego zdania w tej sprawie. W porównaniu do zbadanej grupy seniorów (60+) widać, że są oni zdecydowanie bardziej zdecydowani w tej kwestii. Zaledwie 9 proc. seniorów nie było zdecydowanych, które stwierdzenie jest im bliższe. 15 proc. wolałoby nie lubić swojej pracy, ale zarabiać więcej. Pozostałe 76 proc. wybrałoby natomiast pracę, którą lubi - nawet jeżeli oznaczałoby to mniejsze zarobki.

Satysfakcja z pracy jest ważniejsza niż wysokość zarobków

Tymczasem dla zdecydowanej większości ogółu badanych satysfakcja z pracy jest ważniejsza niż wysokość zarobków - 72 proc. wolałoby zarabiać mniej, wykonując pracę, którą lubi, a 14 proc. wybrałoby nielubianą pracę za wyższe wynagrodzenie. Zdecydowanie mniej niż wśród młodych nie ma zdania w tej sprawie - 14 proc.

Podczas debaty poświęconej badaniu dr hab. Anna Pawłowska z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego zaznaczyła, że duża część młodszych pracowników preferuje model pracy hybrydowej, podczas gdy kadra kierownicza zgłasza obawy przed tym rodzajem świadczenia pracy.

Elastyczność i zdalna praca ważniejsze niż kiedyś

Jednocześnie zastrzegła, że praca zdalna jest bardziej wymagająca, zarówno po stronie pracownika jak i menedżera. Pracownik musi umieć zorganizować sobie czas pracy i umieć się samomotywować, a menedżer - bardziej precyzyjnie informować, co jest do zrobienia i lepiej się komunikować.

- Dylemat ten prowadzi do wniosku, że pracodawcy muszą się młodych ludzi nauczyć, a młodzi ludzie - nauczyć pracodawców i warunków, w jakich pracują - oceniła dr hab. Pawłowska.

Młodzi nie boją się odejść z pracy, która szkodzi

Wśród młodych respondentów, 76 proc. zgodziło się (38 proc. zdecydowanie tak i 38 proc. raczej tak) ze stwierdzeniem, że rezygnacja z pracy, która źle wpływa na samopoczucie, świadczy bardziej o dbaniu o siebie niż o braku odporności. Zaledwie 19 proc. osób z tej grupy nie zgodziło się z tym (10 proc. raczej nie i 9 proc. zdecydowanie nie), a pozostałe 5 proc. nie miało zdania. W przypadku tego stwierdzenia, wraz z wiekiem respondentów rósł jednak odsetek osób niezdecydowanych. W grupie 60+ było ich aż 23 proc., przy 24 proc. osób nie zgadzających się z tym stwierdzeniem i 53 proc. zgadzających się.

Zastępca dyrektora Departamentu Służby Cywilnej w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Kamil Rodzik zaznaczył, że z badań przeprowadzonych 2 lata temu wynika, że rozwiązania ułatwiające zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym znalazły się na samym szczycie hierarchii potrzeb wśród 23 tys. ankietowanych z młodszego pokolenia.

Według Rodzika jednym z popularnych i przynoszących dobre rozwiązań z zakresu work-life balance, poza oferowaniem pracy zdalnej, jest np. projekt "Pies w pracy".

- Takie praktyki wprowadziły m.in. Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi i Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej. Cieszą się dużą popularnością wśród pracowników, zarządzający też nie mają z tym problemu - ocenił. Dodał, że przeprowadzenie swojego pupila do pracy spotyka się z dużym zainteresowaniem i z sympatią zarówno wśród młodszych jak i starszych pracowników.

Praca hybrydowa nie zmniejsza wydajności pracownika

Z sondażu wynika też, że według większości młodych, praca hybrydowa nie zmniejsza wydajności pracownika. Ze stwierdzeniem, że tak jest, zgodziło się 33 proc. badanych z tej grupy (6 proc. „zdecydowanie tak” i 27 proc. „raczej tak”). 56 proc. ankietowanych było jednak przeciwnego zdania (32 proc. raczej nie i 24 proc. zdecydowanie nie). Jednoznacznej opinii nie wyraziło 11 proc. badanych z tej grupy.

Młodzi respondenci zostali również zapytani, czy zgadzają się ze stwierdzeniem, że elastyczne godziny pracy zmniejszają zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Zgodziło się z tym 24 proc. ankietowanych (3 proc. „zdecydowanie tak” i 21 proc. „raczej tak”). Zdecydowana większość była jednak przeciwnego zdania (39 proc. „raczej nie” i 24 proc. „zdecydowanie nie”). Pozostałe 13 proc. nie miało zdania na ten temat.

Dane zostały zaprezentowane podczas konferencji „Horyzont IBRiS Young” zorganizowanej we współpracy z PAP.

Badanie zostało przeprowadzone w dniach 18-21 sierpnia 2026 r. metodą CATI/CAWI na reprezentatywnej grupie 1000 Polaków.