Nagły zwrot w ZUS. Tyle dostaniesz za opiekę nad chorym rodzicem lub dzieckiem

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? ZUS płaci większość pensji

Wysokość zasiłku opiekuńczego jest stała i wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. W uproszczeniu: ZUS wylicza go na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym doszło do choroby bliskiego. Świadczenie przysługuje za każdy dzień sprawowania opieki - również za dni ustawowo wolne od pracy, weekendy i święta.

Na kogo i ile dni wolnego można wziąć? Pamiętaj o limitach!

Przepisy jasno określają maksymalny czas, przez jaki można pobierać pieniądze. Łączny limit na wszystkie osoby wymagające opieki w całym roku kalendarzowym to maksymalnie 60 dni. Trzeba jednak uważać na tzw. podlimity:

• Do 60 dni w roku - na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat.
• Do 14 dni w roku - na opiekę nad tzw. innymi chorymi członkami rodziny. W tej grupie znajdują się m.in. chorzy rodzice, teściowie, dziadkowie, współmałżonek oraz dzieci powyżej 14. roku życia.
• Do 30 dni w roku - na opiekę nad chorym dzieckiem z niepełnosprawnością (w wieku od 14 do 18 lat).

Ważny haczyk: Zasiłek opiekuńczy dostaniesz tylko wtedy, gdy we wspólnym gospodarstwie domowym nie ma innego członka rodziny, który mógłby zająć się chorym (np. niepracującego małżonka). Wyjątkiem jest opieka nad chorym maluchem do 2. roku życia - w tym przypadku ZUS płaci zawsze, nawet jeśli w domu są inni bliscy.

Jakie dokumenty trzeba złożyć? Bez tego ZUS nie wypłaci środków

Podstawą do ubiegania się o pieniądze jest elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) wystawione przez lekarza na osobę wymagającą opieki. Oprócz tego musisz złożyć odpowiedni wniosek. Odrzucenie wniosku często wynika z błędów w dokumentach, dlatego warto wybrać właściwy formularz:

• Formularz Z-15A - wypełniasz, jeśli opiekujesz się dzieckiem.
• Formularz Z-15B - wybierasz, jeśli bierzesz wolne na chorego rodzica, męża lub żonę.

Jeśli zasiłek wypłaca bezpośrednio ZUS (a nie Twój pracodawca), konieczne jest też zaświadczenie płatnika składek: Z-3 (dla etatowców), Z-3b (dla prowadzących działalność) lub Z-3a (dla zleceniobiorców). Wszystkie dokumenty najwygodniej złożyć elektronicznie przez platformę eZUS (dawne PUE ZUS).

Rewolucja w świadczeniach. Stary zasiłek bezpowrotnie zniknął

Warto pamiętać, że od wielkiej reformy minęły już ponad dwa lata, a jej efekty w pełni obowiązują. Chodzi o specjalny zasiłek opiekuńczy, który 1 stycznia 2024 roku został całkowicie wygaszony dla nowych osób. Zamiast niego funkcjonuje Świadczenie Wspierające, które trafia bezpośrednio do rąk osoby z niepełnosprawnością. Z kolei rodzice dzieci z niepełnosprawnościami korzystający ze świadczenia pielęgnacyjnego mogą już bez żadnych ograniczeń dorabiać do domowego budżetu i pracować zawodowo.