Dlaczego pracodawcy nie widzą w pięćdziesięciolatkach dobrych pracowników? Wokół tej grupy narosło tyle mitów, że mimo narzekań na brak rąk do pracy, pracodawcy nie widzą w nich potencjału. Stereotypy bywają krzywdzące, a te odnoszące się do osób starszych nie mają korzystnego wpływu na postrzeganie ich na rynku pracy. Dojrzali pracownicy są oceniani jako mniej wydajni, słabsi i pozbawieni umiejętności kreatywnych. Zarzuca się im powolność, strach przed zmianami, opory przed nowymi technologiami, brak umiejętności niezbędnych do funkcjonowania w nowoczesnych firmach, a nawet częste przebywanie na zwolnieniach lekarskich. Powtarzana jest też opinia, że w tym wieku już nic się nie chce i myśli tylko o emeryturze. Czy rzeczywiście tak jest?
POSŁUCHAJ PODCASTU >>>
