Pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety, która jest w ciąży lub już przebywa na urlopie macierzyńskim. Nie dotyczy to jedynie przypadku, W takim wypadku pracodawca musi jednak uzyskać zgodę na zwolnienia od zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje pracownicę.
>>>Na szkole tańca zarobisz 10 tys. zł miesięcznie
Co się dzieje w przypadku, gdy kobieta jest Jeżeli rozwiązanie takiej umowy nastąpiłoby po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca jest zobowiązany do jej przedłużenia do czasu porodu. Jak jednak obliczyć kiedy minął pierwszy trymestr ciąży? Zgodnie z przepisami miesiąć ciąży liczony jest w miarze miesiąca księżycowego, czyli 28 dniom.
Pracodawca nie ma jednak obowiązku przedłużenia takiej umowy do czasu rozwiązania, To samo dotyczy ciężarnych, które wykonują tylko pracę w charakterze pracownika tymczasowego.
Co się jednak dzieje, gdy przyszła mama pracuje w zakładzie, który ogłosił upadłość lub jest w trakcie likwidacji? Datę, do kiedy ciężarna pracuje, szef musi jednak uzgodnić ze związkami, które reprezentują kobietę.
W obecnej sytuacji gospodarczej, gdy wiele firm boryka się z problemami finansowymi, pojawia się pytanie, czy w przypadku przeprowadzania zwolnień zbiorowych, można ? Odpowiedź brzmi: nie. Pracodawca ma za to prawo obniżyć płacę i zmienić warunki zatrudnienia. W okresie ciąży i okresu macierzyńskiego pracownicy, której pensja została zredukowana, przysługuje wyrównanie.
>>>Narzeczonej Kammela grozi 10 lat więzienia
