Dzisiaj upływa termin dokonania wyboru między kontynuowaniem zatrudniania u dotychczasowego pracodawcy a pobieraniem emerytury z ZUS. Taką decyzję muszą jednak podjąć tylko osoby, które od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. (na podstawie ówcześnie obowiązujących przepisów) nie musiały rozwiązywać stosunku pracy przed przejściem na emeryturę. W zależności od decyzji osoby te mają dwie możliwości postępowania.

Konieczne zwolnienie

Pracownicy mający prawo do emerytury, którzy zdecydują się na łączenie pracy zawodowej z pobieraniem świadczenia z ZUS, muszą rozwiązać stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą. Nie ma przy tym znaczenia, czy taka osoba zwolni się na jeden dzień, czy na miesiąc. Ważne jest bowiem jedynie dostarczenie do ZUS dokumentu potwierdzającego ustanie stosunku pracy.
Reklama
W praktyce oznacza to, że ubezpieczony musi złożyć świadectwo pracy lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zakończenie aktywności zawodowej w konkretnej firmie. Osoba, która po kilkudniowej przerwie zostanie ponownie zatrudniona, musi być zgłoszona do ubezpieczenia społecznego.
Z kolei osoby decydujące się na dalszą pracę zawodową nie muszą się zwalniać z pracy. ZUS z urzędu zawiesi im wypłatę świadczenia, poczynając od 1 października 2011 r. Po przepracowaniu 18 miesięcy osoby te będą mogły mieć ponownie ustaloną wysokość emerytury, pod warunkiem że w tym czasie nie będą jednak pobierały świadczenia z ZUS. Dodatkowo wniosek o ponowne ustalenie emerytury będzie można złożyć dopiero po zwolnieniu się z pracy.

Stare zasady

Osoby pobierające emerytury na starych zasadach będą mogły złożyć wniosek o ponowne ustalenie wysokości po 18 miesiącach pracy. ZUS, obliczając ją, będzie musiał uwzględnić wszystkie posiadane przez ubezpieczonego okresy nieskładkowe i składkowe (w tym te przypadające po przyznaniu pierwszej emerytury).
Ubezpieczony będzie mógł wskazać zarobki z 10 kolejnych lat wybranych z 20 lat poprzedzających rok zgłoszenia wniosku o ponowne ustalenie emerytury albo z 20 lat dowolnie wybranych z całego okresu aktywności zawodowej.
Przy ponownym ustaleniu wysokości emerytury będzie stosowana nowa kwota bazowa obowiązująca w dniu złożenia wniosku. Będzie ona miała zastosowanie zarówno do obliczenia tzw. części socjalnej, jak i podstawy wymiaru emerytury.

Nowa wysokość

Wniosek o ponowne ustalenie wysokości emerytury mogą także złożyć osoby, które otrzymują emeryturę według nowych zasad. W takiej sytuacji ZUS, ustalając nowe świadczenie, uwzględni kwotę zwaloryzowanego kapitału początkowego. Doliczy także wszystkie składki emerytalne wpłacone do ZUS do końca miesiąca poprzedzającego ten, w którym zgłoszony został wniosek o ponowne ustalenie wysokości emerytury.
Od tak obliczonego kapitału emerytalnego odjęte będą jednak świadczenia wypłacone zainteresowanemu w czasie łączenia pracy z pobieraniem emerytury (czyli od 8 stycznia 2009 r. do końca września 2011 r.).
Przy ustalaniu kwoty nowej emerytury ZUS uwzględni wiek emeryta w dniu zgłoszenia wniosku. Wysokość świadczenia będzie więc zależeć od wyrażonego w miesiącach średniego dalszego trwania życia.

Świadczenie mieszane

Z możliwości przeliczenia emerytury po 18 miesiącach mogą także skorzystać kobiety urodzone po 31 grudnia 1948 r., które nabyły prawo do emerytury mieszanej, nie mając obowiązku zwolnienia się z pracy.
Osoby te będą miały ponownie ustaloną emeryturę według tej samej proporcji, jaką stosowano w dniu nabywania uprawnień emerytalnych. Na przykład w 2009 roku według starych zasad było obliczane 80 proc. świadczenia, a 20 proc. według nowych zasad. W 2010 r. proporcja ta już wyniosła 70 proc. i 30 proc.
bozena.wiktorowska@infor.pl