Szef może zaskoczyć Cię przed 11 listopada. Sprawdź, czy musisz iść do pracy

W Polsce niedziele i święta są zazwyczaj dniami wolnymi od pracy

Jednak Kodeks pracy dopuszcza możliwość pracy w te dni, ale tylko na określonych warunkach. Szczegółowe przepisy dotyczące pracy w niedziele i święta znajdują się w art. 151⁹-151¹² Kodeksu pracy. Praca w święto oznacza wykonywanie obowiązków zawodowych między godziną 6:00 a 6:00 dnia następnego, chyba że pracodawca ustalił inny okres. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi za pracę w święto inny dzień wolny lub dodatkową wypłatę.

Dni wolne od pracy (święta)

Przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy precyzyjnie wyznaczają okresy, w których pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W 2026 roku dniami wolnymi od pracy są:

• 1 stycznia - Nowy Rok
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli
• pierwszy dzień Wielkanocy
• drugi dzień Wielkanocy
• 1 maja - Święto Pracy
• 3 maja - Święto Konstytucji Trzeciego Maja
• pierwszy dzień Zielonych Świątek
• Boże Ciało
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego
• 1 listopada - Wszystkich Świętych
• 11 listopada - Święto Niepodległości
• 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia (dzień wolny wprowadzony ustawą z przełomu 2024/2025 roku)
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia

W jakich przypadkach praca może być wykonywana w święto?

Artykuł 151¹⁰ Kodeksu pracy określa sytuacje, w których dopuszczalne jest wykonywanie pracy w niedziele i święta, mimo że są to zazwyczaj dni wolne od pracy. Oto szczegółowy wykaz takich sytuacji:

Prace związane z bezpieczeństwem i niezbędnymi usługami:

• Akcje ratownicze, usuwanie awarii, ochrona życia i zdrowia ludzi, mienia oraz środowiska.
• Praca w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych.
• Pilnowanie mienia i ochrona osób.

Prace związane z ciągłością procesów produkcyjnych i usług:

• Praca w ruchu ciągłym (np. w zakładach produkcyjnych, gdzie procesy nie mogą być przerwane).
• Praca zmianowa.
• Niezbędne remonty.
• Transport i komunikacja.
• Rolnictwo i hodowla.

Prace związane z codziennymi potrzebami ludności:

• Zakłady świadczące usługi dla ludności (np. stacje paliw, apteki - z uwzględnieniem ograniczeń w handlu).
• Gastronomia.
• Hotelarstwo.
• Gospodarka komunalna.
• Zakłady opieki zdrowotnej i jednostki pomocy społecznej.
• Kultura, oświata, turystyka i wypoczynek.

Prace związane ze specyficznym systemem czasu pracy:

• Pracownicy zatrudnieni w systemie czasu pracy weekendowej (wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta).

Prace związane z usługami świadczonymi poza granicami Polski:

• Usługi świadczone drogą elektroniczną lub telekomunikacyjną, jeśli w kraju odbiorcy usługi dni te są dniami pracy.

Wystąpienie wyżej wymienionych okoliczności uprawnia pracodawcę do planowania i organizowania pracy w dni świąteczne i niedziele.