To sprawia, że HR-owcy z nowoczesnymi kompetencjami są jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników na rynku.
HR-owcy na wagę złota. Nowe wyzwania, nowe zarobki
Automatyzacja i AI odgrywają coraz większą rolę w działach kadr. Firmy poszukują ekspertów, którzy potrafią optymalizować procesy związane z rekrutacją i zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także wykorzystać nowoczesne technologie do efektywnego zarządzania talentami.
Specjaliści ds. HR z umiejętnościami w dziedzinie technologii są w szczególności pożądani w branży IT, gdzie rekrutacja wysoko wykwalifikowanych inżynierów staje się kluczowa. Z kolei w sektorze finansowym rośnie zapotrzebowanie na menedżerów zarządzania talentami, którzy potrafią sprostać rosnącym wymaganiom regulacyjnym i rynkowym.
Wysokie zarobki na stanowiskach menedżerskich
Zarobki w działach HR znacząco wzrosły w ostatnich latach. Menedżerowie HR na niższych stanowiskach mogą liczyć na wynagrodzenie przekraczające 10 tys. zł brutto miesięcznie. Kierownicy i dyrektorzy w większych organizacjach zarabiają od 30 do nawet 45 tys. zł brutto, jak wynika z najnowszego raportu firmy Michael Page.
Z kolei HR Business Partnerzy, którzy pełnią coraz bardziej strategiczną rolę, mogą zarabiać do 20 tys. zł brutto.
Kluczowe kompetencje HR w dobie zmian
Zmieniający się krajobraz biznesowy oraz rosnące znaczenie ESG (Environmental, Social, and Governance) i DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) stawiają przed specjalistami HR nowe wyzwania.
Pracodawcy coraz częściej oczekują od HR-owców, by byli nie tylko ekspertami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale także doradcami zarządu w zakresie rozwoju organizacji. Rola HR Business Partnerów ewoluuje, a od kandydatów na to stanowisko wymaga się nie tylko znajomości procesów HR, ale także umiejętności analitycznych oraz biznesowych.
Ponadto, oprócz twardych umiejętności technicznych, pracodawcy cenią kompetencje miękkie, takie jak empatia, komunikatywność, zdolność zarządzania zmianą oraz umiejętność pracy w zespole.
Najbardziej poszukiwani specjaliści HR
Z raportu Michael Page wynika, że najbardziej poszukiwani na rynku pracy są:
- HR Business Partnerzy – strategiczni doradcy zarządów, zajmujący się zarządzaniem personelem i optymalizacją procesów HR.
- HR Generalist – odpowiedzialni za selekcję i rekrutację nowych pracowników.
- DE&I Managerowie – specjaliści ds. zarządzania różnorodnością i wprowadzania działań związanych z inkluzywnością.
- HR Managerowie – kierownicy działów kadr, odpowiadający za całokształt działań HR.
- Head of HR – szefowie działów kadr, zarządzający wszystkimi aspektami polityki personalnej firmy.
