W pewnych sytuacjach firma może stosować ukryty monitoring pracowników.
Ma do tego prawo, jeśli podejrzewa poważne uchybienia pracownicze, które mogą przynieść straty przedsiębiorstwu.
Tak wynika z wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu.
CZYTAJ WIĘCEJ W PONIEDZIAŁKOWYM WYDANIU "DGP">>>
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło Dziennik Gazeta Prawna
Łukasz Guza
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Z Gazetą Prawną związany od 2005 r. Specjalizuje się w tematyce prawa pracy. Laureat stypendium Prezesa Rady Ministrów Jerzego Buzka oraz Specjalnej Nagrody pod patronatem Elżbiety Radziszewskiej, pełnomocnika rządu ds. równego traktowania, w ramach konkursu „Pracodawca godny zaufania”. Trzykrotny laureat nagrody dziennikarskiej przyznawanej przez Głównego Inspektora Pracy.
Zobacz
|