Nawet 961 zł więcej do pensji we wrześniu 2026. Pracodawca nie może odmówić wypłaty

Obowiązek wypłaty dodatku nocnego. Podstawa prawna

Podstawę prawną dodatku za pracę w godzinach nocnych stanowi art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi przysługuje dodatkowa należność za każdą godzinę pracy przypadającą w porze nocnej. Wysokość dodatku odpowiada 20 proc. stawki godzinowej obliczonej na podstawie aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Świadczenie to jest obowiązkowe i przysługuje niezależnie od wysokości pensji zasadniczej. W przypadku osób, które stale pracują w nocy poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy wykonywanej w porze nocnej.

Kto może otrzymać 961 zł więcej do pensji we wrześniu 2026?

Prawo do dodatku za pracę w nocy ma każdy pracownik wykonujący obowiązki w porze nocnej, niezależnie od wysokości pensji zasadniczej. Ostateczna kwota dodatku zależy przede wszystkim od liczby godzin przepracowanych nocą oraz od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

We wrześniu 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, a nominalny wymiar czasu pracy w tym miesiącu to 176 godzin.

Stawka godzinowa wynosi więc:

• 4 806 zł ÷ 176 godz. = 27,31 zł

Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% tej stawki:

• 27,31 zł × 20% = 5,46 zł

Jeśli pracownik przepracuje we wrześniu 176 godzin w porze nocnej, otrzyma dodatek w wysokości:

• 176 godz. × 5,46 zł = 960,96 zł

W zaokrągleniu daje to 961 zł.

W jakich godzinach obowiązuje pora nocna?

Pora nocna obejmuje osiem kolejnych godzin przypadających między 21:00 a 7:00. Konkretne godziny jej obowiązywania określa jednak pracodawca, najczęściej w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo umowie o pracę. Może to być więc np. przedział od 21:00 do 5:00, od 21:30 do 5:30, od 22:00 do 6:00 lub od 23:00 do 7:00.

Nie oznacza to przy tym, że pora nocna musi być wyznaczona jednakowo dla wszystkich pracowników. Jej ramy mogą być różne w zależności od stanowiska, charakteru wykonywanych obowiązków czy systemu czasu pracy stosowanego w danym zakładzie.

Dodatek za pracę w nocy w 2026 roku [Tabela]

Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi ważną część wynagrodzenia i pracodawca jest zobowiązany do jego wypłacenia zgodnie z Kodeksem pracy. Jego wysokość uzależniona jest od liczby godzin przepracowanych w nocy oraz od obowiązującej w danym roku stawki minimalnego wynagrodzenia. We wrześniu 2026 roku pracownicy wykonujący obowiązki w godzinach nocnych mogą otrzymać dodatkową kwotę sięgającą nawet 961 zł brutto.