9 tygodni dodatkowego urlopu dla ojców. Dyrektywa UE

Dyrektywa wprowadza dziewięć tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców.

Work-life balance

Jej celem jest m.in. zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

W mężczyźnie firmy powinny widzieć nie tylko niezawodnego pracownika, ale również ojca, który ma swoje obowiązki opiekuńcze – mówi w rozmowie z MarketNews24 Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share The Care.

"Bycie dobrym ojcem"

Bycie dobrym ojcem uczy nas takich umiejętności jak wybór priorytetów, komunikowanie się i bycie cierpliwym, zmniejsza też poczucie wypalenia zawodowego, a wszystko to może później okazać się przydatne podczas pracy w firmie.

Jak wynika z raportu amerykańskiej firmy konsultingowej KBI, działającej w obszarze HR 90% ojców z wyższym wykształceniem, szukających nowej pracy, uznało za istotne oferowanie przez pracodawcę płatnego urlopu rodzicielskiego.

Powrót do pracy po takim urlopie zwiększa poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy i satysfakcję z jej wykonywania.