Dziennik Gazeta Prawana logo

2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Dla kogo ekstra dodatek do wypłaty?

pieniądze, gotówka, emerytura
2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Dla kogo ekstra dodatek do wypłaty?/shutterstock
Pracodawcy i pracownicy powinni wiedzieć, że w 2025 roku wzrosły dopłaty do pensji dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Miesięczne kwoty wsparcia to 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł, w zależności od stopnia niepełnosprawności. Istnieje również możliwość podniesienia tych kwot w przypadku niektórych schorzeń. Oto szczegóły.

2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Dla kogo ekstra dodatek do wypłaty?

W 2025 roku w Polsce weszły w życie nowe, wyższe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Zmiany te wynikają z nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zwiększone dopłaty do wynagrodzeń

Obecnie, pracodawcy mogą liczyć na następujące miesięczne dopłaty do pensji osób z niepełnosprawnościami:

  • Dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności – dopłata wynosi 2760 zł (wcześniej 2400 zł).
  • Dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – dopłata to 1550 zł (wcześniej 1350 zł).
  • Dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności – dopłata wynosi 575 zł (wcześniej 500 zł).

Wyższe dopłaty dla osób ze szczególnymi schorzeniami

Nowe przepisy przewidują również dodatkowe podwyżki dopłat dla pracowników, u których orzeczono tzw. schorzenia szczególne. Dotyczy to osób z:

  • chorobą psychiczną,
  • upośledzeniem umysłowym,
  • całościowymi zaburzeniami rozwojowymi,
  • epilepsją,
  • niewidomych.

W przypadku tych schorzeń, kwoty dopłat są jeszcze wyższe:

  • Dla znacznego stopnia niepełnosprawności – dopłata wzrasta do 1380 zł (dotychczas 1200 zł).
  • Dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – dopłata zwiększa się do 1035 zł (dotychczas 900 zł).
  • Dla lekkiego stopnia niepełnosprawności – dopłata wynosi 690 zł (dotychczas 600 zł).

Te zmiany mają na celu dalsze wspieranie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i częściowe rekompensowanie pracodawcom ewentualnych dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl
oprac. Anna Kot

Absolwentka filologii polskiej (ze specjalnością komunikacja społeczna) na Uniwersytecie Komisji Edukacji Narodowej oraz dziennikarstwa (ze specjalnością nowe media) na Uniwersytecie Papieskim Jana Pawła II w Krakowie. Blogerka, social media freak, miłośniczka podróży, escape roomów i… kotów (bo nazwisko zobowiązuje). Wcześniej dziennikarka Wirtualnej Polski, redaktorka magazynu, copywriterka, freelance pisarka dla "Faktu" i "Newsweeka", a także project managerka. Wielbicielka włoskiej kuchni, a także szeroko rozumianej sfery beauty. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.

Link do profilu autorki na LinkedIn: https://pl.linkedin.com/in/anna-kot-04061b18b

Zobacz wszystkie artykuły tego autoraPolacy przerażeni tym, co stanie się w niedzielę. Nadchodzi pogodowa apokalipsa. Padnie absolutny rekord ciepła? Potem uderzą niszczycielskie burze »
Zapisz się na newsletter
Najważniejsze wydarzenia polityczne i społeczne, istotne wiadomości kulturalne, najlepsza rozrywka, pomocne porady i najświeższa prognoza pogody. To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik.pl. Trzymamy rękę na pulsie Polski i świata. Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj