Dziennik Gazeta Prawana logo

2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Dla kogo ekstra dodatek do wypłaty?

pieniądze, gotówka, emerytura
2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Dla kogo ekstra dodatek do wypłaty?/shutterstock
Pracodawcy i pracownicy powinni wiedzieć, że w 2025 roku wzrosły dopłaty do pensji dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Miesięczne kwoty wsparcia to 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł, w zależności od stopnia niepełnosprawności. Istnieje również możliwość podniesienia tych kwot w przypadku niektórych schorzeń. Oto szczegóły.

2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Dla kogo ekstra dodatek do wypłaty?

W 2025 roku w Polsce weszły w życie nowe, wyższe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Zmiany te wynikają z nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zwiększone dopłaty do wynagrodzeń

Obecnie, pracodawcy mogą liczyć na następujące miesięczne dopłaty do pensji osób z niepełnosprawnościami:

  • Dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności – dopłata wynosi 2760 zł (wcześniej 2400 zł).
  • Dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – dopłata to 1550 zł (wcześniej 1350 zł).
  • Dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności – dopłata wynosi 575 zł (wcześniej 500 zł).

Wyższe dopłaty dla osób ze szczególnymi schorzeniami

Nowe przepisy przewidują również dodatkowe podwyżki dopłat dla pracowników, u których orzeczono tzw. schorzenia szczególne. Dotyczy to osób z:

  • chorobą psychiczną,
  • upośledzeniem umysłowym,
  • całościowymi zaburzeniami rozwojowymi,
  • epilepsją,
  • niewidomych.

W przypadku tych schorzeń, kwoty dopłat są jeszcze wyższe:

  • Dla znacznego stopnia niepełnosprawności – dopłata wzrasta do 1380 zł (dotychczas 1200 zł).
  • Dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – dopłata zwiększa się do 1035 zł (dotychczas 900 zł).
  • Dla lekkiego stopnia niepełnosprawności – dopłata wynosi 690 zł (dotychczas 600 zł).

Te zmiany mają na celu dalsze wspieranie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i częściowe rekompensowanie pracodawcom ewentualnych dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl
oprac. Anna Kot
Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
Zobacz wszystkie artykuły tego autora2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Dla kogo ekstra dodatek do wypłaty? »
Zapisz się na newsletter
Najważniejsze wydarzenia polityczne i społeczne, istotne wiadomości kulturalne, najlepsza rozrywka, pomocne porady i najświeższa prognoza pogody. To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik.pl. Trzymamy rękę na pulsie Polski i świata. Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj