Zgodnie z art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela, organy prowadzące szkoły powinny tworzyć specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
Specjalny fundusz dla nauczycieli
Fundusz ten powinien wynosić co najmniej 1 proc. planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. Nagrody z tego funduszu są przeznaczone na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół.
Zgodnie z art. 70a ust. 1 Karty Nauczyciela, wyodrębnia się również środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli, z uwzględnieniem szkoleń branżowych. Budżet na ten cel powinien wynosić 0,8 proc. planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.
Obliczanie wartości dodatków
Obliczenie to powinno nastąpić w odniesieniu do zaplanowanej kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
Zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków.
Za co przysługuje nagroda?
Za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy, za warunki pracy, a także wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
Te nowe wytyczne mają na celu zapewnienie, że nauczyciele są odpowiednio wynagradzani za swoje osiągnięcia i wkład w edukację.
