Doświadczenia pierwszego etapu – w którym uczestniczyły przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników – pokazują, jak dużą rolę w podejmowaniu przez pracowników decyzji dotyczących udziału w PPK odgrywa postawa pracodawcy. Dlatego też Polski Fundusz Rozwoju, operator programu Pracowniczych Planów Kapitałowych, postanowił po raz kolejny przyznać wyróżnienia firmom, które dzięki podjętym działaniom osiągnęły ponadprzeciętne wyniki pod względem partycypacji swoich pracowników w programie.
Tytułem 4 marca uhonorowano sześć firm z różnych branż: Fakro, Google Polska, Notus Finanse, Scania Polska, Welcome Airport Services i Sephora. Przed uroczystością wręczenia wyróżnień prezes PFR, Paweł Borys, przedstawił wyniki badań CBOS dotyczące wpływu pracodawców na decyzje pracowników w sprawie PPK. Wynika z nich, że w niemal 60 proc. przypadków postawa pracodawcy miała kluczowe znaczenie.
podsumował wyniki badań Paweł Borys.
Prezes PFR wskazał też na różnicę w podejściu firm polskich i zagranicznych. W tych drugich pracodawcy bardziej aktywnie wspierają pracowników w decyzjach o przystąpieniu do PPK, co przekłada się na wyższą partycypację. Paweł Borys widzi tu dużą rolę do odegrania przez PFR i programy takie jak „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca”.
mówił prezes PFR.
Laureatami poprzedniej edycji programu „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” były firmy Budimex, Emitel, Ernst&Young i Komfort. Po drugiej edycji wyróżnionych firm jest dziesięć, a docelowo ma być sto. Najlepsze osiągnęły partycypację na poziomie ok. 80 proc. Jak to zrobiły?
mówił Paweł Muszyński, dyrektor regionalny Fakro.
mówił Piotr Wieczorek, prezes zarządu Welcome Airport Services.
Przedstawiciele wyróżnionych firm zwrócili uwagę na fakt, że PPK może przyczynić się do pogłębienia relacji między pracodawcą i załogą, a także stać się czynnikiem motywacyjnym i częścią polityki HR, mającej na celu pozyskanie wartościowych pracowników i utrzymanie obecnych.
