Najniższa krajowa w górę - kwoty brutto i stawka godzinowa
Zgodnie z komunikatem opublikowanym 31 lipca na portalu premier.gov.pl, od 1 stycznia 2026 roku planowane jest ustalenie nowych stawek. Minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 140 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2025 roku, która wynosiła 4666 zł.
Wraz ze wzrostem miesięcznego wynagrodzenia, wzrośnie także minimalna stawka godzinowa. Ma ona osiągnąć poziom 31,40 zł.
Ile pracownik dostanie na konto?
Wysokość płacy minimalnej, tak jak inne wynagrodzenia, jest kwotą brutto. Aby dowiedzieć się, ile pieniędzy faktycznie trafi na konto pracownika, należy odjąć od niej składki na ubezpieczenia społeczne (ZUS) oraz zaliczkę na podatek dochodowy (PIT).
Po odliczeniu wszystkich składek i podatków, szacunkowa kwota netto (czyli "na rękę") wyniesie około 3605,85 zł.
Poniższa tabela przedstawia porównanie kwot brutto i netto w 2025 i 2026 roku:
Rok | Wynagrodzenie brutto | Wynagrodzenie netto (szacunkowo) |
|---|---|---|
2025 (od 1 stycznia) | 4666 zł | ok. 3496,22 zł |
2026 (od 1 stycznia) | 4806 zł | ok. 3605,85 zł |
Kontekst podwyżki – spór w Radzie Dialogu Społecznego
Warto zauważyć, że przedstawiona propozycja rządu nie uzyskała poparcia wszystkich stron w Radzie Dialogu Społecznego.
Związki zawodowe uważały, że proponowana kwota jest zbyt niska, postulując podwyższenie płacy minimalnej do poziomu nie niższego niż 5015 zł brutto. Przedstawiciele pracodawców z kolei byli za bardziej umiarkowanym wzrostem, sugerując podwyżkę nieprzekraczającą 50 zł brutto, a w niektórych przypadkach nawet mniej, argumentując obawami o rosnące koszty prowadzenia działalności.
Ponieważ strony nie osiągnęły porozumienia, to rząd, zgodnie z obowiązującymi przepisami, podjął ostateczną decyzję w tej sprawie, opierając się na swojej pierwotnej propozycji. Ostateczne rozporządzenie w tej sprawie powinno zostać wydane do 15 września 2025 roku.
