Najniższa krajowa 2025 – ile wynosi brutto i netto?
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku stanowi, że od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Po odliczeniu składek na ubezpieczenie oraz podatku, pracownik zatrudniony na umowę o pracę przy najniższej krajowej, otrzyma 3510,92 zł netto.
Najniższa krajowa 2025 – ile na rękę na godzinę?
Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto, czyli o 2,40 zł więcej niż w drugim półroczu 2024 roku. Tak naprawdę jednak minimalna stawka godzinowa zależy od liczby godzin pracy w danym miesiącu – im więcej godzin, tym niższa stawka, a im mniej godzin, tym wyższa.
Oto wyliczenia dla poszczególnych miesięcy w 2025 roku:
- lipiec i październik (184 godziny pracy) – 25,36 zł/godz.
- wrzesień (176 godzin) – 26,51 zł/godz.
- styczeń, marzec, kwiecień, grudzień (168 godzin) – 27,77 zł/godz.
- luty, maj, czerwiec, sierpień (160 godzin) – 29,16 zł/godz.
- listopad (144 godziny) – 32,40 zł/godz.
Najniższa krajowa 2025 – kiedy wzrośnie?
Minimalne wynagrodzenie w ubiegłym roku zwiększane było dwukrotnie – 1 stycznia oraz 1 lipca 2024 roku. Przy podwyżce styczniowej wynosiło 4242 zł brutto (stawka godzinowa – 27,70 zł brutto), natomiast po lipcowej – 4300 zł brutto (stawka godzinowa – 28,10 zł). W tym roku podwyżka najniższej krajowej do 4666 zł brutto obejmie 12 miesięcy i będzie obowiązywać do 31 grudnia 2025 roku.
Najniższa krajowa 2025 – co się wlicza?
Minimalne wynagrodzenie to całkowita kwota wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia, a nie jedynie płaca zasadnicza. Oznacza to, że przy jego obliczaniu uwzględnia się wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzą:
- wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
- dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
- premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
- dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
- wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności,
- wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, na przykład dyżury czy pełnienie pogotowia domowego.
